【愛媛】メディカル電気機器制御開発、設計 三浦工業株式会社
| 企業名 | 三浦工業株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 650万円 |
| 勤務地 |
愛媛県松山市北条辻864－1
JR予讃線「柳原」駅より徒歩15分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 職種 | 【愛媛】メディカル電気機器制御開発、設計 |
| 業種 | 総合電機業界のプログラマー（制御系） |
| ポイント | 東証プライム市場上場企業／年休120日／賞与5ヶ月実績あり☆ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 医療機器、付帯品の制御開発、設計業務を担当頂きます 【職務詳細】 ・製品回路設計 ・製品開発、設計ドキュメント作成 ・製品、システムのプログラミング及び評価 ・製品認証試験取得業務 ★☆★会社の特長★☆★ 一人ひとりが活躍できるステージをご用意しています。やる気のある方へはどんどん責任ある仕事を任せます。 全般的に温厚な方が多く、〇〇さんと呼び合うアットホームな雰囲気です。また技術面におきましても、日本機械学会賞を3度受賞されるなど技術志向の強い会社でもあります。サービス部門から吸い上げられた市場評価・要望をもとに改良を繰り返してきた良好な事業サイクルがベースとなっています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【経験】 ・C言語等のプログラミングの経験 ・普通自動車第一種運転免許 【尚可】 ・制御盤設計、シーケンサプログラミングの経験 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～650万程度 月給制：月額285000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ●大学院卒：250,000円以上 ●大卒：232,000円以上 ●高専卒：217,000円以上 ＊上記金額は、2014年4月入社の新卒初任給実績です。 賞与:年2回 昇給:評価による |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【愛媛】メディカル電気機器制御開発、設計 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、健康保険組合有、財形貯蓄制度、社員持株制度、借り上げ寮・社宅（個人負担14,000円～25,000円） 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、慶弔休暇、ほか ※年間休日120日 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大に伴う人員不足解消のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は、産業用小型貫流ボイラにおいて国内シェア上位に位置しており、現在は海外市場へのビジネス進出にも力を入れています。 【事業内容】 ■熱分野：産業用ボイラ、医療用滅菌装置、舶用機器、食品機械、電子制御機器、コージェネ関連機器、コンプレッサ、廃熱ボイラなどの研究開発・製造・販売・保守管理 ■水分野：水処理装置、家庭用軟水器、ろ過装置、純水システム、食品機械などの研究開発・製造・販売・保守管理 ■環境分野：ダイオキシン類測定分析システム、環境測定分析、環境商品、環境関連機器などの研究開発・製造・販売・保守管理、及び環境ホルモンなどの環境分析・研究開発業務 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ★東証プライム上場★TVCMで一世を風靡した産業用ボイラ★ 産業用のボイラーから始まり熱・水・環境のベストパートナーを目指しています。 ・年間休日120日/土日祝休み/有給取得日数13.9日等福利厚生充実 ・しっかりとした教育と、成長出来る環境がございます。 |
企業情報
| 企業名 | 三浦工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1959年5月1日 |
| 従業員数 | 単独3,298名、連結6,070名 |
| 資本金 | 95億4,400万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス（廃熱）ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 【会社の特徴】 同社は、産業用小型貫流ボイラで国内シェアトップクラスの商品をはじめ、数多くの商品を世に送り出してきました。あらゆる業種のメーカーの工場や病院・船舶などの心臓部で同社の商品が活躍しており、日本中の産業や社会基盤を支える動力となっています。 創業以来変わらない「商品も一流なら、サービスも一流」というポリシーで、全国に約118拠点・1,000名のサービスエンジニアを配置し、万全の保守管理体制を維持しています。 ■社員満足度向上に向けた取り組み：同社では、毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などのリサーチを行い、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を越えた交流会の実施（一部会社負担）など、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っています。 |
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