Web系開発システムエンジニア※スペシャリスト・管理職候補 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 2100万円 |
| 勤務地 |
東京都
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| 職種 | Web系開発システムエンジニア※スペシャリスト・管理職候補 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のプロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | Nativeアプリからハイブリッドアプリ、Webアプリと携帯端末のアプリケーション開発の専門集団です。要件定義・基本設計といった上流から試験の下流までこなせるSEクラスのメンバーが多く在籍しています。開発の流行に左右される分野であるため、Agile開発やCIツールの導入など新しい開発手法やツールを積極的に導入している部署での求人です。 |
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正社員
転勤無し年間休日120日以上資格取得支援制度
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募集要項
| 仕事内容 | ■大手企業を中心に様々な業界の業務系システムやWEBアプリの上流から開発工程までをご担当していただきます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】※下記いずれも必須 ■UMLを用いた基本設計、詳細設計のご経験 ■スクラッチでの機能実装のご経験 ■単体テスト（テストコード）、結合テスト、システムテストの設計および実施のご経験 【歓迎要件】 ■プログラミング言語：JavaScript（TypeScript）・Python・Java・C# ■フレームワーク：React・Vue・Angular ■データベース：MySQL・PostgreSQL・SQL Server・Oracle ■クラウド：AWS・Azure ■ローコードプラットフォーム：Power Apps、OutSystems、RPA ■その他：プロジェクトリーダーの経験・スクラムマスターの経験・PMやプロジェクトマネージャー試験（PM）など有資格者・案件獲得に向けた提案活動の経験 |
給与・待遇
| 給与 | 600-1600万円 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | Web系開発システムエンジニア※スペシャリスト・管理職候補 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当（会社規程に基づき支給）、住宅手当、家族手当、資格手当、役職手当 財形貯蓄制度、退職金制度（勤続3年以上が対象）、育児休業・介護休業、借り上げ社宅、表彰制度、資格取得支援制度、赴任旅費支給、ベネフィット・ワン、 EAPサービス、定時退社日※水曜日（祝日の場合は火曜日）／2019年3月時点で実施率90%以上、入社祝金あり(入社後3ヶ月継続勤務した方) |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 |
年間125日／（内訳）土・日・祝（ただし年2回土曜出勤あり）、週休2日制（土・日）※年2回（昇格表彰式・業務発表会）のみ土曜日出社あり 祝日 、夏期休暇、年末年始、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、リフレッシュデー休暇（年2回）、バースデー休暇（年1回） |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（プログラム言語試験、適性検査） 【面接回数】2～3回 【選考フロー】 一次面接（採用担当面接、会社説明、筆記）⇒ 二次面接（部門責任者面接、筆記）⇒最終選考（役員面接、筆記） |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 同社は自社パッケージを持つ独立系SIerです。 【特徴】 （1）好調な業績 2021年度は、驚異の昨対比約2倍の業績を記録しています。 (2021年3月期：1,303億円、2020年3月期：700億円) （2）バランスの良いポートフォリオ クライアント・システム開発事業（ソフトウェア開発・評価、検証）とICTソリューション事業（自社パッケージ商品開発、販売システムインテグレーション）の2事業を展開しています。 2019年度の売上高は763.6億円であり、その内訳はクライアント・システム開発事業が55％、ICTソリューション事業が45％となっており、バランスの良いポートフォリオで両事業が業績を牽引しております。 （3）働きやすい環境整備 同社では、政府の「働き方改革」の方針に賛同し、定時退社日を実施したり、女性の活躍を支援するといった、さまざまな取り組みを行っています。 ・各部門で一人ひとりの業務量や作業の進捗状況を社内SNSを活用して把握。働き方改革に取り組み始めた2014年度と比較すると、月間の平均残業時間は38.9時間→17.7時間と確実に減少しています。 ・社内勤務の社員は毎週水曜日に、顧客先に常駐する社外勤務の社員は、 現場状況に応じた曜日で「定時退社日（ノー残業デー）」を実施。無駄をなくす時間管理や業務量調整などに取り組みながら、89%と高い実施率（2020年度実績）となっています。 |
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