コンプライアンス・ESG推進（大阪本社） 日東電工株式会社
| 職種 | コンプライアンス・ESG推進（大阪本社） |
|---|---|
| 社名 | 日東電工株式会社 |
| 業務内容 |
「コンプライアンス・ESG推進（大阪本社）」のポジションの求人です 【担当業務】 ■職務内容 コンプライアンス推進業務 ■入社後まずお任せしたい業務 ・グローバルでのコンプライアンス基準作成、コンプライアンスリスク低減活動（モニタリング業務含む）、ESG社外開示対応、コンプライアンス教育、行動規範の改定/周知活動等。 ※B2B企業なので、個人消費者から訴訟を起こされるようなリスクはほとんどございません。 ・特定の業務に縛られる事はなく、人権・労働・倫理協議会（コンプライアンスマネジメントシステム）の主管部署として国内外の拠点、他の機能軸と連携しながら業務にあたります。 ・一例として、行動規範の教育ではE-Leaning の動画資料作成（各国言語）、情報開示業務としては要求事項に対する社内の仕組み作りやHPの改定、グループ全拠点のコンプライアンス調査の実施と分析、社内エンゲージメントサーベイ（人事部門）との協業など、多岐にわたります。 ・海外地域の実態把握のため、ご希望に応じて海外出張も活発に行って頂ける環境です。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ コンプライアンス推進部では３つのSINKAを掲げています。 進化 ： 経営基盤の進化 深化 ： 既存業務（取り組み）の深化 新化 ： 新規業務（取り組み）の新化 （1～3年）：テーマリーダーの元、各テーマの担当業務を実施いただきます。 （3～5年）：経験した知識を活かし、テーマリーダーとなりテーマをSINKA、主体的にテーマを推進いただく事を期待しています。 ■業務のやりがい/アピールポイント ESGを強固に経営の中心とする会社方針で、法務や総務との兼任ではない専任部署だからこそ、グローバルを視野に入れた豊富なコンプライアンスの専門性が身につきま… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社でのコンプライアンス関連業務のご経験者 ※コンプライアンス専任部門や法務部門だけでなく、総務、事業部や事業所・工場運営、品質保証部門など、コンプライアンスに関わった業務経験があれば幅広く歓迎します。 【歓迎要件】 ◆海外グループ会社とやり取り可能なレベルの英語力 ※目安はTOEIC600点以上。ただしスコアより実践や意欲を重視 ◆グローバルに事業展開する製造業でのコンプライアンス、ESG関連業務経験 |
| 勤務地 |
大阪府
大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA 33階
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| 年収 |
年収 500 ～ 900 万円 ※ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）有給休暇（◎初年度４～9月入社の方：16日、10～3月入社の方：8日◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。（18日~/年））、時間単位年休、年末年始、夏季休暇、特別休暇他 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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