人材育成企画【全社の育成プラン企画～運用まで/在宅8割超】 社名非公開
| 職種 | 人材育成企画【全社の育成プラン企画～運用まで/在宅8割超】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
■募集背景 組織強化に向けた増員 ■仕事内容 全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、 全社視点の育成戦略・施策の企画や導入及び管理をお任せします。 ▼企画 ・次世代育成・経営塾などの施策の企画・立案・実行 ・役員PJ施策の育成企画・立案・実行 ・経営層に向けた施策およびレポートのレビュー ・会社全体に向けた新たな育成施策の企画・立案 経営層と近い距離で、全社を対象とした人材育成の施策を立ち上げていきます。 ▼運用/PJ推進 ・全社施策研修の実施管理 ※管理職研修、AIデジタル研修、昇格者研修経営理念など ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営 ※E-learning、タレントマネジメントなど 各プロジェクトにおいて部門との調整、運営を主体的に推進していただき、 また、研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります。 その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも 幅広くお力を発揮していただきます。 まずは既存の育成企画プロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を 担っていただきながら会社や事業に対する理解を深めて頂き ゆくゆくはスペシャリストもしくは課長候補としての組織マネジメントを担って頂く想定です。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■当ポジションの魅力・やりがい 事業がコールセンター、ＷＥＢ、ＥＣ、建築・機械設計、 データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。 私たちの部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、 様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、 他企業では経験できない幅と深さがあります。 一方で、顕在化していない本当の課題を探る課題発見力とヒアリングスキルが求められます。 また、一方的な提案や意見にならないよう関係各所と密に連携を行うコミュニケーションスキルが求められます。 ■キャリアパス 既存の育成企画プロジェクトにてプロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を 担っていただきながら徐々に役割と責任を広げつつスペシャリスト、もし… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・何らかの企画提案経験3年以上（ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連） ※育成/研修領域だとベスト 【歓迎要件】 ・育成企画・プランニングに関わる実務経験 ・経営層への報告、提案などステークホルダーマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・育成関連のシステム使用経験（タレントマネジメント、eラーニング等） ・採用に関する経験 ・営業経験（サービス提供の経験、無形ソリューション営業） |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 400 ～ 650 万円 ※あくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。 ※賃金形態により時間外手当の支給に変更有 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:50 |
| 休日・休暇 | 週休二日（土日）祝日、年末年始、有給、特別、慶弔、介護休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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