【千葉】研修コンテンツ企画・制作/在宅勤務可 社名非公開
| 職種 | 【千葉】研修コンテンツ企画・制作/在宅勤務可 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
人材育成課にて、社内教育コンテンツ拡充のために下記業務をお任せいたします。 【業務詳細】 人財育成課は『国内のTDKチームメンバーに向けてスキル向上及びマインド醸成のための学習機会を提供する』ことをミッションとしており、Weconnectの活用を浸透させるために、当該教育コンテンツの種類と量を増やしています。 ラーニングデザイン～事業部への浸透に向けて一連の業務をお任せいたします。 【具体的な業務例】 ・サブジェクト・マター・エキスパート（SME）と緊密に連携し、コース教材の準備 ・事前に準備された教材からコースを開発する際に、学習デザインの概念、理論、原則の適用 ・トレーニングシナリオやサブ・コースの開発 ・コースのグラフィックや画像等の作成 ・サポート資料/メディア（音声トランスクリプト、ビデオトランスクリプト、シミュレーション、分岐シナリオ、ゲームフィケーション等）の作成及びレビュー ・最初の構想からコース公開までのコース作成プロセス全体の文書化 ※ご入社後はまず日本国内社員向けのコンテンツ作成をお任せし、将来的にはアジア全般な社員向けのコンテンツ企画・作成業務をお任せします。 【配属部門】 国内人財開発統括部 人事部 人財育成課 ※将来的には人材開発のスぺシャリストや、人事として幅を広げていくゼネラリストなど、道は広がっています。 【働き方】 ・残業時間：月20時間程度 ・在宅勤務頻度：週2日以上使用中 【活かせる知見】 様々なインストラクショナル・システマティック・デザイン（ISD）モデルに関する知識、学習理論や概念（メイヤーの法則、VAKモデル、ブルームのタクソノミー、ガニエの9教授事象、カークパトリックモデル等）の理解、ストーリーボードを使用した作業経験、グローバルに向けたコンテンツの作成経験等 |
| 求める経験 | 【必須条件】 ■以下いずれかのご経験 ・コンテンツデザイン等のデザイン業務のご経験（研修コンテンツは未経験で大丈夫です） ・研修や人材開発業務の経験者で、研修資料の作成やコンテンツの作成のご経験 ■英語（ビジネスレベル/グローバルチームとの協議・説明等打ち合わせに使用） 【歓迎要件】 ■当該部署の使用ツールや知識として、MS Office、一般的なオーサリングツールの知識（Gomo/Articulate/Easygenerator等）、Adobe Suiteの知識（Photoshop/Premier等）を歓迎しております。 |
| 勤務地 |
千葉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 640 ～ 1000 万円 ※残業代は別途全額支給となります。 ■賞与：年2回（6月、12月） 【その他】定年６５歳 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:15 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日/年始/GW/夏季/有給休暇21日～24日 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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