技術部門の人事企画（採用、人材開発、教育研修など） 社名非公開
| 職種 | 技術部門の人事企画（採用、人材開発、教育研修など） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【部署の役割】 新設部署となる技術統括部 技術人事室は、本社人事と一線を画し、独創的な視点で技術部門の人事戦略を担っています。 現場に寄り添って独自の視点から成長をサポートし、従業員がやりがいを感じる環境を提供することを使命としています。 【業務概要】 １．採用戦略立案：新卒採用および中途採用を本社人事と連携のもと実行 ２．人材マネジメント：中長期の人員戦略の策定 ３．教育：キャリアの拡充と部門横断の教育体制の強化 【具体的な業務内容】 １．採用戦略立案 技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動を行います。 すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後は中途採用における新たな採用戦略を構築していきます。 ２．人材マネジメント 組織全体でやりがいや定着を促進し、社内異動を管理します。 個々のニーズに合わせて成長やスキルアップを支援し、部署ごとの人材ニーズに焦点を当てた対応を行い、部署の強化や人材配置の改善を推進するための制度設計を行います。 ３．教育 各部署が独自に行っている研修の横断的な連携を強化し、全体的な人材育成の質を向上させます。 特に法規や認証業務に関する研修を強化しており、更なる教育プログラムやコンテンツを技術人事室として拡充させていきます。 【募集背景】 技術部門が独自の活動を行うための体制を整備し、部門人事としての機能を構築するための増員です。 【職場について】 ■技術統括室 技術人事室 ・組織構成：13名 （60歳前後を中心に7名、30歳～40歳が6名、組織の責任者は50代） ・在宅勤務：有（ご本人のワークライフバランスで臨機応変に設定） ・残業時間：メンバー平均10時間/月、管理職平均30時間/月 ・それぞれの役割（例） ・人事担当者：本社人事経験者1名がパイプ役として活動し、本社人事と部門との連携を担当 ・教育担当チーム：5名が豊富な知識を持ち、教育不足に対処するための研修を実施 ・心のケア担当チーム：2名がハラスメントなどの問題に対処し、働きやすい環境を整備 ・Dx促進チーム：4名が特殊な技術者の活躍を支援 【仕事の進め方】 同じ組織内でも担っている業務が様々で、大きく4つの役割ではリーダーを中心… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■採用戦略の策定や人材マネジメントに関する実務経験5年以上をお持ちの方 【歓迎要件】 ・従業員規模の大きな製造メーカーでの人事経験 ・教育プログラムや研修の企画や実施、教育コンテンツの開発などに関する経験 |
| 勤務地 |
大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）ＧＷ、夏期、年末年始、年次有給休暇、入社3ヶ月経過後から付与（日数は規定による、次年度以降16～20日）、育児・介護休職、子の看護休暇 他 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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