Retail Education Manager 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
東京都西新宿3-7-1 新宿パークタワー
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| 職種 | Retail Education Manager |
| 業種 | 化粧品・医薬品業界の営業・企画営業（法人向け） |
| ポイント | ■グローバルトップクラスの大手化粧品メーカーの求人です。 |
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正社員
転勤無し年間休日120日以上英語を使う仕事フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■Develop & design training materials and ensure their deployment by local teams in each country ・Develop the blended training content for product novelties & BAS expertise （on & off）: training module／training sheet／training guidelines／e-learning／digital pedagogical activities ・Develop Experts academy to empower BAs on hard skills ■Train and coach local teams ・Understand country expectations to offer tailored-made tools & trainings according to their specific needs ・Train & coach trainers in e... |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】※下記いずれも必須 ■スキンケアのトレーナー経験 ■皮膚／スキンケア、皮膚科学に対する深い理解、および日本／アジアの消費者の化粧品ニーズに関する知識 ■教育／トレーニング、または教育／現場チームと緊密に連携したマーケティングの背景を持つ確かなスキンケア経験 ■国際的な経験と多文化の理解（国際感覚は必須） ■PCスキル（PowerPoint に堪能） 【歓迎要件】 ■ストーリーやコンセプトを作成するマーケティング経験 ■化粧品業界、特にサービスと経験への細やかな配慮による高級品 ■美容技術やソーシャル メディアへの興味 |
給与・待遇
| 給与 |
700-1100万円 上記年収には手当、ボーナス含む 想定年収となります。 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | Retail Education Manager |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、団体長期障害所得補償保険、団体定期保険 通勤手当（原則全額支給）、住宅手当（乙が世帯主であり、かつ甲の定めるその他の支給要件を満たしている場合）、プロフィットシェアリング（会社業績に応じて翌年2月に支給される制度） 社割/ファミリーセール、社内カフェテリア、規約型確定給付企業年金（キャッシュバランスプラン）、プレミアムフライデーおよび在宅勤務（月10日上限） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:45（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間125日、毎週土曜日・日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、創立記念日（7月1日）*但し、出勤日となる事がある、夏期休暇、年末年始休暇、その他特に会社が定めた日、私傷病／家族介護／未就学児童看護休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、転勤休暇 等 |
その他
| 選考プロセス | 【選考フロー】一次面接（HRBP）→二次面接（APAC Brand GM）→第3回インタビュー（Deputy General Manager）→最終（Global Brand President） |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 ■欧州に本社を置く、世界トップクラスの化粧品メーカー。 約30のブランドを擁し、約150カ国でビジネスを展開しています。 日本法人はアジアの創造拠点として重要な役割を担っており、研究開発拠点も擁しています。 【主要ブランド・商品】 ■一般向けブランド、高級ブランド、プロ向けブランド、皮膚科治療用化粧品など、多くのスキンケア、メイクアップ、フレグランス、ヘアケア商品を展開。 一般向けは量販店やドラッグストア、コスメショップなど、高級ブランドは百貨店カウンターにて販売。 プロ向けは美容サロンへの提供と、顧客への販売を行なっています。 【職場環境】 ■出産、子育て、介護など生活の変化に応じて柔軟にキャリアを築けるよう、在宅、短時間勤務制度、妊活支援、経済支援など多様な施策を実施。 期限までに子どもが保育園へ入園できない場合は、育児休業の延長も可能です。 |
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