【AI活用推進責任者候補】全社的なAI活用の牽引役 GMOペイメントゲートウェイ株式会社
| 企業名 | GMOペイメントゲートウェイ株式会社 |
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| 年収 | 800万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル（受付7階）
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| 職種 | 【AI活用推進責任者候補】全社的なAI活用の牽引役 |
| 業種 | Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）／IT戦略・IT企画コンサルタント |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
▽募集部署のミッション・ご紹介 同社は、Fintechの本丸である「決済」「キャッシュレス」を切り口に、事業者に対して、決済/送金関連事業、ファイナンス事業などを通じ、お金の流れをデジタル化する社会インフラを提供しております。また金融機関やFinTech企業に対して、BaaSやキャッシュレスを実現するソリューションを提供しております。その中で毎年25%の営業利益成長を目標に新たなビジネスへの挑戦を行い、上場以来19期連続の増収増益を継続しているのが特徴です。 同社では生成AIを中心としたAI活用を積極的に進めています。その中で「AI活用推進責任者」は、AI技術を社内に広く浸透させ、業務の変革・意思決定の高度化を通じて、事業全体の生産性と競争力を飛躍的に高めることをミッションとしています。単なるAI導入支援にとどまらず、社員のAIリテラシー向上、AI文化の醸成、経営層への戦略的アドバイザリーなど、全社的な価値創出の基盤をつくることを目指します。 ▽職務詳細 同ポジションでは、全社的なAI活用を牽引するリーダーとして、以下のような業務を担っていただきます。 ■各事業部門と連携し、生成AI等の最新技術の業務適用を支援・推進 ■全社AI活用戦略の企画・立案・実行 ■社員向けのAIリテラシー向上施策（教育コンテンツの設計・社内勉強会など）の企画・運営 ■経営層の「AIによる意思決定高度化」を支援するツール提案・利活用サポート ■技術選定・ベンダー連携・PoC（実証実験）の推進 ■AI活用事例の可視化と社内横展開 ■将来的には、AI活用推進チーム（CoC）の組織化およびそのマネジメント ▽経験できるキャリア、習得できるスキル ■経営に直結するテーマに携わり、AI推進の中核人材としての実績を積むことができます ■全社横断の視点で、AIの業務適用や戦略立案を推進できる経験が得られます ■立ち上げフェーズから関与し、AI推進の仕組み・文化づくりの設計者としてのスキルが身に付きます |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】※以下いずれかの経験をおもちの方 ■社内外におけるAI・生成AIの導入支援／活用推進経験（事業会社・コンサル問わず） ■デジタル/ITを活用した業務改革（BPR）やDX推進の実務経験 ■部門横断的なプロジェクトの企画・推進経験（PM・PMOなど） ■技術トレンドへの感度が高く、実用レベルでAIツールを使いこなしている方 【歓迎経験・スキル】 ※以下のいずれかの経験をおもちの方 ■社内外におけるAIリテラシー教育、組織変革に関与した経験 ■経営層と近いポジションでの戦略立案・意思決定支援経験 ■LLM・生成AI・自然言語処理・RAG等に関する技術理解 ■データガバナンスやセキュリティに配慮したAI導入経験 ■エンジニア・プロダクトマネージャーなど技術チームとの円滑な協働経験 ■スタートアップや事業立ち上げ経験者、または横断組織の立ち上げに関与した経験 |
給与・待遇
| 給与 |
800万円 ～ 1500万円 ■通勤手当 ■家族手当 ■営業手当 ■残業手当 ■赴任手当 ■休日勤務手当 ■夜勤手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【AI活用推進責任者候補】全社的なAI活用の牽引役 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ●グローバル市場で決済インフラを支える シンガポール・香港・台湾・マレーシア・タイ・アメリカ・インドの7拠点に現地法人を設立しており、同地域またはその周辺地域においてEC事業者向けの海外決済サービスの展開と、現地で有望な決済代行会社と資本業務提携等を行う決済特化型のファンドによる出資活動の両輪で、アジア経済圏の決済インフラを支えています。 また、2021年にインドでマイクロファイナンスを提供する企業へ融資を行うなど、社会の持続的な発展に貢献するべく、金融包摂FinTech企業に対する投融資を推進しています。 |
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企業情報
| 企業名 | GMOペイメントゲートウェイ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 34759 |
| 資本金 | 133億2，300万円 |
| 事業内容 |
【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】 弊社は「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来19期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。 オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は18兆円を超えており、弊社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、15万店舗以上の加盟店に導されています。 決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金裕技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現 と社会の進歩発展に貢献しています。 さらに、決済代行サービスの拡大により多様なデータを蓄積し、その生活・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。それら新たなサービスが当社連結企業群に収益をもたらすとともに、コア事業である決済代行サービスの拡大に還流する、事業とサービスの根源ともいえるエコシステム（還流モデ ル）の確立を目指し、成長を続けています。 ■人材に対する考え方 私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力となるのは、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中核にあります。この価値観を実践し、未来を共に創る仲間を求めています。 （特徴） ・多様性を力に変える組織作り パートナー一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。「人種・性別・学歴」にとらわれず、実績を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。 ・「業務の心得」が成長を加速 私たちが求めるのは、高い専門性と人間性（EQ）を兼ね備えた人物。パートナー全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。 ・健康が未来を創る 「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。 |
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