電池製品のエネルギー管理業務 社名非公開
| 職種 | 電池製品のエネルギー管理業務 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
●担当業務と役割 ・カーボンニュートラルの実現に向け、省エネや再エネ導入など対応方針・取組みの立案・推進 ・電池製品に要求される環境法規制やLCAなどの対応方針・取組みの立案・推進 ●具体的な仕事内容 ・事業活動と環境活動のつながりが深くなる中、社会からの要求、業界の動向、法規制などを理解し、自社やサプライチェーンのカーボンフットプリントを把握・しくみ構築をするとともに、カーボンニュートラルの実現に向けた取組みの立案・推進する。事業部へ取組みを展開し事業部の環境活動を支援することでパナソニックエナジーの環境戦略の実現する。 ・自社の省エネ推進・再エネや蓄エネの導入利活用によるCO2排出量の削減取組みの推進。サプライチェーンやライフエンドにおけるCO2排出量の削減取組みの推進 ●この仕事を通じて得られること ・電池単体だけではなく、電池制御トータルシステムで販売するケースは拡大する一方で、パナソニックエナジーでは車載事業を重要な柱として位置づけておりパナソニックエナジーの総合力だからできる新しいシステム電池としての価値創出やエネルギー蓄電池のモノづくりにかかわれます。 ・高品質で競争力のある電池を開発・製造する会社で、エネルギーマネジメント・脱炭素業務の第1人者として、新たな分野への投資・開拓する機会は多く、パナソニックエナジーの生産性・国際競争力を押し上げ、社会に貢献することができます。 ●環境経営推進部のミッション ・地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティの電動化が進む中、環境負荷の低減と環境貢献の最大化を行うとともに環境コンプライアンスに対応し、ステークホルダーや社会要請にお応えするのが環境部門のミッションです。 ●募集背景 パナソニックエナジーにおいて、将来にわたってお客様一人ひとりに感動と良い商品を提供し続けるためには、パナソニックエナジーブランドの価値を揺るがないものにすることが必要条件であり、環境マネジメントの強化に向けた変革の取組みが急務となっています。 これらの推進に向け、特にエネルギーマネジメント・脱炭素で全社牽引できる人財が足らず、キャリア採用にて募集します。 |
| 求める経験 | ［経験］ ・モノづくりプロセスのエネルギー管理・削減の業務経験 (目安５年以上の経験を有する方） ・カーボンフットプリントやカーボンニュートラルの業務経験 ［知識］ ・電気、熱、エアなどのエネルギー管理の知識 ［専門技術・スキル］ ・モノづくりプロセスのエネルギー管理・削減に関する専門技術（モノづくりプロセスの省エネ診断・分析や削減施策立案できるレベル） ・エネルギー管理士（歓迎） ［語学］ ・TOEIC550点以上（英語の読み書きができるレベル） |
| 勤務地 |
大阪府守口市松下町1番1号
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| 年収 |
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 ［年収イメージ］ 一般社員：約550万円～/ 係長クラス：約750万円～/ 管理職クラス：約980万円～（残業30時間含む） |
| 勤務時間 |
8時30分から17時 ※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分） 昼休憩45分 【勤務形態】 リモートワーク可 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 |
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■教育制度 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考 ー 一次面接 ー 最終面接 ※WEB面接 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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