【東京OR大阪】法務・コンプライアンス部（担当課長） 社名非公開
| 職種 | 【東京OR大阪】法務・コンプライアンス部（担当課長） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
髙松コンストラクショングループにおける法務・コンプライアンス施策の立案と推進 【具体的には】 ■高松コンストラクショングループにおける法務・コンプライアンス施策の立案と推進 ●法律相談対応（弁護士対応を含む） ●内部通報対応 ●契約書の審査および作成（工事請負契約等の建築工事関連契約、賃貸借契約、業務委託契約、秘密保持契約など） ●法務DX推進業務 ●コンプライアンス業務（体制構築・支援、研修実施など） ●訴訟対応およびその他の紛争への対応または支援 ●知的財産権取得および管理のサポート（弁理士対応を含む） ●以上の業務に関するグループ会社（主に高松建設）に対する支援 【組織構成】 専任2名、グループ会社兼務4名 【募集背景】組織強化のための増員 【魅力】法務・コンプライアンス面におけるグループ全体としての最適化、HDの立場からの個社の法務・コンプライアンス課題への対応が当部署のミッションです。髙松グループはM&A型で成長してきた企業集団ですが、当社（髙松コンストラクショングループ）は、グループ個社の文化尊重および事情勘案をしたうえで、グループ全体としてバランスの取れた課題解決を図る業務を行っています。 そのため、当部署においても、法務・コンプライアンスの課題に関して、HDとしてのグループ計画・方針決定と作業指示を行うだけでなく、依頼を受けた個社に対しては具体的な案件解決への助言・指導や研修も行っていることから、入社後は幅広い業務をご経験いただける環境があります。 当部署は、比較的少人数で構成されており、定期的なミーティングや勉強会において、法務・コンプライアンス情報と課題の共有および議論を行っているうえ、個々の案件対応プロセスならびに法的知見およびノウハウが部員間で共有されるシステムを導入するなどして、業務水準の適正化と部員個々の成長の両立を図っています。部署内では年齢差に関わりなく、活発かつ明るいコミュニケーションがなされています。 【フィットする人物像】 ■傾聴力・調整力のある方 ■疑問点を放置せず積極的に質問できる方。会議において自分の考えを適宜表明できる方 【勤務地について】 （１）勤務地不問（大阪と東京のいずれでも可）の方 （２）基本は大阪勤務であるが、入社後１～２年は… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社における企業法務（特に契約対応）の実務経験 ３年以上 【歓迎要件】 ■建設会社または不動産会社における業務経験 ■デジタル作業（業務アプリの作成・編集・入力等）の経験 【勤務地について】 （１）勤務地不問（大阪と東京のいずれでも可）の方 （２）基本は大阪勤務であるが、入社後１～２年は東京勤務ＯＫの方 （３）基本は東京勤務であるが、数日から数か月の大阪出張が可能な方（頻度応相談） のいずれかに該当する方が選考対象となります。 |
| 勤務地 |
大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 730 ～ 900 万円 管理監督者の場合、深夜、休日出勤を除き時間外対象外 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）年間有給休暇：入社直後最大10日付与。初年度は入社月によって付与日数が変動あり。年次経過で最大付与日数が20日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（年5日取得推奨）、慶弔休暇、特別休暇、※有給休暇（入社直後2日） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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