【フルリモ可】UI/UXデザイナー 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 2000万円 |
| 勤務地 |
滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
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| 職種 | 【フルリモ可】UI/UXデザイナー |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | 国内No.1のQRコード決済アプリに直接連携しているクレジットアプリに携わる開発案件を担当したり、大規模な基幹システムに携わっていただくことができます。自身が開発に携わったプロダクト/サービスが世の中のたくさんの方に利用して頂く地盤は出来ていますので、あとは良いサービスを届けるだけです。日本国民の2人に1人が使用するような日本有数のトランザクション数を誇るアプリの開発経験を積む事が出来ます。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社の社内外におけるWebデザイン業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ・社内外幅広い範囲のWebデザインに従事 ・業務は仕様作成→UI設計→ビジュアルデザイン→コーディングといった流れで複数メンバーでチームとなってプロジェクトを進める ※プロジェクトを進める中で同社システム開発部門やマーケティング部門、企画部門幅広い部門と協業することも本ポジションの魅力と言えます。 ※環境はリモートワークながらも、チームで連携しながらの業務となり、入社後のフォロー体制も整っています。 ＜担当いただくプロダクト・サイト例＞ ※下記はあくまで一例です。 ・同社ミニアプリ ・同社ウェブサイト ・同社スタイルガイド ・社内ポータルサイト 等 ＜ポジションの魅力＞ ・QRコード決済アプリに直接連携しているクレジットアプリに携わるデザイン案件を担当します。 ・自身が開発に携わったプロダクト / サービスが世の中の多くの方にご利用頂くこととなるため、SNSや街中で利用者を見かける場面も多くあります。 ・インハウスデザインを通じて自社開発デザインに関わりサービスをリリース、改善に携われます。 ・既存... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※以下のすべてを満たす方 ■下記関連業務経験年数3年以上あること ・Webデザインの実務経験 ・UI/UX改善業務経験 ・デザインツール利用経験（Adobe、Figma、Sketch等） ・レスポンシブデザインの実務経験 ・ページ制作の進行管理 ※チームマネジメント経験がある方についてはマネジャー候補としての選考も可能です。 【歓迎要件】 ■UXライティングの経験 ■ユーザー調査、競合調査、分析等の経験 ■ブランドマネジメントの経験 ■アートディレクションの経験 ■HTML/CSS（SCSS・gulp） ■JavaScript（jQuery） ■GitHub |
給与・待遇
| 年収 |
600-1500万円 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、同社規程により決定します |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【フルリモ可】UI/UXデザイナー |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、時間外手当、ワークスタイル支援金 財形貯蓄（一般・住宅・年金財形）、共済、定年再雇用制度、PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 等） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:45（コアタイム：12:00 - 15:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、積立年休、課題解決休暇 他 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】 書類選考（書類審査）→一次面接→適性検査／リファレンスチェック→ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 電子決済サービスを提供する企業グループのクレジットカード会社。 グループ企業の決済プラットフォームと融合させたクレジットカードサービスを提供しています。 【実績】 同社はグループ各社のユーザーなどにサービスを提供し成長を図ってきました。 クレジットカードの有効会員数は近年、1,000万人を突破。 前年度比2割増となっています。 【職場環境】 リモート勤務やフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能。 申請により副業も可能となっています。 人材育成に力を入れており、上長と部下の1対1による週1回のミーティングや、自身のキャリアについて自律的に考える機会を設けています。 年齢や社歴に関わらず優秀な成績や成果に対して個人・チームを表彰する社内表彰制度もあります。 |
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