DX推進（ワークプレイス基盤の構築；生成AI・BI、MS365ツール、統合管理等）｜【東京】 日本精工株式会社
| 企業名 | 日本精工株式会社 |
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| 年収 | 400万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）
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| 職種 | DX推進（ワークプレイス基盤の構築；生成AI・BI、MS365ツール、統合管理等）｜【東京】 |
| 業種 | 機械部品／機械学習（AI・ディープラーニング） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
〈DX推進（ワークプレイス基盤の構築；生成AI・BI、MS365ツール、統合管理等）／大崎（25－002）〉 ■職務内容： デジタル技術を活用した、全社ワークスタイル変革実現のためのワークプレイス課題推進 ＊ワークプレイス基盤（生成AI・BI、MS365ツール等）の企画・構築・展開をお任せします。 ■具体的には： これまでの経験を踏まえ、以下のDX環境推進グループの重点テーマのいずれか、もしくは複数の案件に関与して頂きます。 ・データドリブンを支えるICT基盤の企画・設計・構築。生成AIやBI(ビジネスインテリジェンス）、情報共有ポータル等のワークプレイス基盤を確立。そのための企画立案、システム構築、社内展開推進を担当いただきます。 ・Microsoft365のコラボレーションツール、Power系アプリ開発支援、Copilot(生成AI)のグローバル導入推進と展開 ・統合認証基盤 Entra IDへの移行推進 ・スマートフォン・モバイルデバイスの統合管理推進（MS Intune） ・Azure運用 など ■募集背景： デジタル変革本部(旧ICT本部)の中期計画MTP2026では、「デジタル化に向けたIT装備・態勢の刷新」としてデジタル化“攻め”への転換に向け、旧来技術からの脱却と攻めの態勢整備を完了させる為に、下記の3本柱の課題に取り組んでいます。 (1) 高アジリティ・高セキュアなITインフラの確立 (2) データドリブン経営の実現に向けたシステム基盤整備 (3) デジタル活用に向けた能力強化 これら3本柱の土台となるICTインフラ構成をデジタル変革の基盤に転換するにあたり、ワークプレイス変革・働き方改革の領域をグローバルに推進できる人材の増強を図っています。 ■仕事の魅力： ・全社インフラ戦略策定や企画、構想に携わることができます ・ICT戦略は同社重要施策に位置づけられ、最新技術の導入に携わることができます。また、導入後の企業成長を見届けることができる全社に影響力のある仕事です ・最新技術導入にあたって中心的な役割を担うことができます。 ・ソリューションやベンダーの選定からコントロールまでを一気通貫で経験できます ・欧州・米州・アジア各国地域のITチームメンバーと、グローバルに活躍する機会もあります。 ■配属予定部署のミッション： デジタル変革本部 ICTソリューション部 NSKグループにおけるITインフラの中核・中枢部門になります。 下記4グループ、総勢約40名体制で運営しています。 （DX環境推進グループ、フィールド管理グループ、ETA推進グループ、IT基盤グループ） ミッション・目指す姿 NSKグループ全体のICTインフラについて、グループおよびグローバルを俯瞰する戦略的な視点に基づき、標準化と効率化に向けた方針・戦略・計画を策定。海外地域本社（HQ）のICT部門と連携し、ITガバナンスの強化と施策の実行、運用体制を整備するとともに、日本地域におけるICTインフラ運用の実行部隊としての役割を担い、組織およびNSKグループの価値最大化に貢献します。 ■配属予定組織のミッション： DX環境推進グループ（4名体制で運営しています） ミッション・目指す姿 デジタル技術を活用した、全社ワークスタイル変革実現のための環境構築、ワークプレイス基盤の課題推進を行っています。 生成AIやBIを活用したデータドリブンの施策のプラットフォーム構築等を行い、先進的なワークスタイルへの変革を促すための共通アプリ基盤の企画・設計等を担っています。 ■ワークライフバランス： 平均残業時間；約20時間/月 平均有給休暇取得率；約90%（年間） リモート勤務；可 週3回程度 |
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| 求める人材 | ■必須条件： 下記いずれも必須 ・Microsoft365の導入・運用経験（運用のみの経験者も可） ・基本情報技術者程度のICT基礎知識 ■歓迎要件： ・Microsoft365 特にセキュリティ・Intuneの導入・展開経験 ・応用情報技術者レベルの知見 ・マイクロソフト認定資格（エキスパートレベル） ・プロジェクトマネジメント資格 ・英語能力 TOEIC 520点以上 |
給与・待遇
| 給与 |
415万円 ～ 800万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | DX推進（ワークプレイス基盤の構築；生成AI・BI、MS365ツール、統合管理等）｜【東京】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■借り上げ社宅制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:25 |
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| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■リフレッシュ休暇 |
その他
| 選考プロセス | 適性検査(1次面接前) |
|---|---|
| 企業会社特徴 | ■日本ではトップ、世界でトップクラスのシェアを維持しております。 ＮＳＫは日本で最初にベアリング(軸受)を開発・生産した“日本初のベアリングメーカー”。1916年の創業以来、常に技術に磨きをかけ、高い品質を維持し続けることで、今では国内No.1、世界No.3のシェアを実現、ベアリングのリーディングカンパニーとしての地位を築き上げました。 しかし、ＮＳＫの目標は「世界No.1」。圧倒的な技術力、優れた人材を背景に、今もＮＳＫの挑戦は続いています。 ■グローバルカンパニー 1960年代、ＮＳＫはグローバルな事業展開をいち早く本格化。1962年に米国に販売拠点を設置して以来、半世紀にわたって海外ビジネスを拡大し、今では海外に29ヵ国147ヵ所(日本を除く)の拠点を擁しています。さらに市場の拡大を目指して、海外事業の展開を強力に推し進めています。 近年、グローバル経済の成長ドライバーとして注目されている中国で、他社に先駆けて事業を展開し、ベアリング(軸受)シェアNo.1を獲得。12番目の生産拠点を設置し、さらなる拡大に向けて、より一層の体制強化に取り組んでいます。 ■外国人従業員数約17，000名、現地駐在日本人約380名 世界各国のＮＳＫ拠点には、17，000名を超える現地社員が在籍し、活発にビジネスが展開されています。若手社員ももちろん活躍しています。あなたにもきっと海外へのチャンスがあります。 ■福利厚生について 同社でも社員の働きやすさにも主軸をおいています。例えば、有給休暇の取得や残業の抑制等は強く推進されております。他にも育休産休・時短勤務や社員同士の結婚の場合の復職等、社員一人一人が充実かつ柔軟な働き方ができるよう、会社全体でワークライフバランスの安定に努めております。 |
企業情報
| 企業名 | 日本精工株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 6150 |
| 資本金 | 672億円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 ベアリング、ステアリング・電動パワーステアリングなどの自動車関連部品、ボールねじ・リニアガイドなどの精密機器製品、大型露光装置・ダイレクトドライブモーターなどのメカトロ製品の開発・製造・販売 【企業について】 日本精工株式会社（ＮＳＫ）は1916年に日本初のベアリングメーカーとして誕生しました。 以来、常に業界のリーディングカンパニーとして、時代の新たな地平を切り拓き続けてきました。主力製品であるボールベアリング、自動車用ベアリングでは世界No.1の地位を築いています。また世界トップクラスのシェアを誇る電動パワーステアリングなど、高い品質と圧倒的な技術力に裏打ちされた製品群は、多彩な分野で私たちの暮らしを支えています。 ＮＳＫは「独立系」の部品メーカーです。だからこそ、独自の戦略でさまざまな分野へ製品・事業を展開。大型の機械から、パソコンやプリンタ、各種家電など身近なものまで、あらゆる産業の多様な企業に製品を供給することができます。 独立系部品メーカーとしては、日本最大級の売上を誇っています。 |
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