【在宅可/フレックス】中途採用担当 PwC Japan合同会社
| 職種 | 【在宅可/フレックス】中途採用担当 |
|---|---|
| 社名 | PwC Japan合同会社 |
| 業務内容 |
「【在宅可/フレックス】中途採用担当」のポジションの求人です 【期待する役割】 PwC Japanグループ （コンサルティング合同会社、あらた有限責任監査法人、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社）いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 【業務内容】 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード 【ポジションの魅力】 ■ハイブリッドワーク（出社、リモートワーク、いずれも制限はありません）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。 ■採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。 ■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。 ■採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。 ■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 【募集背景】 退職及び異動の補充 |
| 求める経験 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験（2年以上） ■中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験 ■人事業務の実務経験 ■人材紹介エージェントとしての実務経験 【歓迎要件】 ■IT業界に何らかの接点がある方 ■SIer、パッケージベンダー、コンサルティング業界経験 |
| 勤務地 |
東京都
千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:15～17:15 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、 出産／育児／介護関係休暇・休職（産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇）、介護関係制度（短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、ベビーシッター補助） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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