HR Business Process ※人事ポジション 社名非公開
| 職種 | HR Business Process ※人事ポジション |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務内容】 マネージャーやチームと密に連携し、指示に従い各タスクを処理する。将来的にはWorkday Data Managementのメイン窓口となる。 ◎Workday データマネジメント （40%） ・グローバルHRISチームやローカルHRと連携し、Workdayの有効活用を図る。 ・職務の編集、従業員データの更新、Workdayでの業務プロセスや組織変更の管理など、トランザクションプロセスの改善と合理化を行う。 ・Workday での目標設定、パフォーマンス評価、能力開発をサポートする。・Workday のビジネスプロセスについて、ローカルHR チームに専門的なアドバイスとサポートを提供し、課題を解決し、必要に応じてHRIS チームに問題をエスカレーションする。 ・エンドツーエンドのソリューションやプロセスを文書化する。 ・必要な情報を Workday に取り込めるよう、新しいフィールドの作成をグローバルに依頼する。 ・Workday リリース（UAT-ユーザー受入テスト）の円滑な移行を促進および/または実施する。 ・Workday のセキュリティアクセス監査を実施し、コンプライアンスとデータセキュリティを確保する。 ・ツールとしての Workday を理解し、社内からの問い合わせ対応を行う。 ◎人事レポート分析 （30%） ・ステークホルダーに分析データを提供する。 ・計画的な監査やアドホックなWorkday レポート作成において、ローカルHRやその他のステークホルダーを支援する。 ・手作業をなくすため、レポートの強化と自動化を行う。 ◎人事プロジェクト/プロセス改善 （30%） ・シームレスな従業員体験のために、グローバルピープルソリューションのプロセスをさらに改善し、近代化するプロジェクトに参加する。 ・Workdayやその他のシステム（給与計算プロバイダーのシステムなど）を活用した人事ワークフローの標準化と改善 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事部門における2-3年の実務経験 ■Workday HCMまたは類似のHRISの実務経験（1-2年以上の経験があれば尚可） ■英語力（TOEIC700ほど） 【歓迎要件】 ▼エクセル（VLOOKUP、ピボットテーブル、数式など）に精通していること。PCスキル（Word、PPT、Outlook、Teams） ▼効果的なコミュニケーションと実行を通じて問題を診断し、修正作業をリードする能力 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）※会社カレンダーに準ずる 祝日、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、病気休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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