エンジニア採用人事（中途領域担当）【SaaS/HRTech】 社名非公開
| 職種 | エンジニア採用人事（中途領域担当）【SaaS/HRTech】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【役割】 ■エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ■ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 ※どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させてください。 【具体的な業務内容】 以下のような施策の企画～運用～定期的なカイゼンをお任せします。 ■採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ■採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ■選考設計 ■母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ■エージェントリレーション構築 ■候補者との各種折衝 ■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ■中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ■組織パートナー（HRBP）と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走 など 【組織構成】 ■配属：人事統括本部 採用本部 中途採用コーポレート・ビジネスサイド部 ■2024年4月時点の中途採用チームは、正社員21名・派遣スタッフ7名で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。 ■人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています 【魅力・やりがい】 同社では年間約400人を中途採用で獲得していく必要があり、それを実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 また組織パートナー（HRBP）など他人事とも協業しながら人事課題の解決をし、事業を推進する一翼を担う必要があります。 そのため担当者個人単位はもちろんチームで協働していく力を高め、共に高速でPDCAを回し続けることで、他では得られない採用人事としての経験・知見を積んでいただくこととなります。 【キャリアパス】 将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もご用意しています。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験5年以上 ■エンジニアポジションの採用における実務経験3年以上 【歓迎要件】 ■Webエンジニアの採用に携わったご経験 ■SaaS業界にて採用担当をされていた経験 ■Excelの関数を用いたデータ分析のお強み |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 588 ～ 938 万円 ■別途成果給の支払い有 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）有給休暇（入社日に15日付与）、出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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