【人事/中途】事業部人事HRBPリーダー候補 社名非公開
| 職種 | 【人事/中途】事業部人事HRBPリーダー候補 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
■同社の管理部門について 同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、 守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。 各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。そのため、守りではなく【攻め】の管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。 ■企業概要 【日本一の人事組織を作ります】 予算の6％～10％を採用へ。明確に人事予算を割く同社。 コーポレート戦略をすべて再現可能なレベルまで高めており、 他社の人事コンサルができる領域まで成長。 これらを仕組化することにより、同社で成長した日本トップの人事人材を輩出し、世の中の人事を変えていきたい。 ここまで考えている企業です。 【やりがい、給与、働く仲間】この3点に重きを置き、様々なPJを実装している同社。規定や評価制度は常に更新を続け、より従業員が安定して生産性を出すためにできることを考え、実装しています。 ■詳細連絡 HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。 ・事業計画に基づいた人材戦略の実装 -事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォローおよび実装 ‐年間50～100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント／フォロー -従業員情報を分析し、課題解決策を立案／実装 -入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営 -入社後の人材定着施策の立案、実装 -従業員の相談窓口 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装 ・チームの業務管理 -採用進捗の管理 -人材育成 ※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です ※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官、従業員 【入社後イメージ】 HRBPやリクルーターと連携して、事業？針に基づく人材戦略の実装により、事業部門の売上目標達成に貢献をしていただきます。 採？のKPI… |
| 求める経験 | 【必須要件】※以下いずれかのご経験 ・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採用経験 ・人材紹介エージェントでのご経験 ※IT領域のご経験は不問 【歓迎要件】 ・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験） ・2名以上のマネジメント経験 ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知？ ・ベンチャー企業での中途採用立ち上げ経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
|
| 年収 |
年収 450 ～ 650 万円 月給:375,000円～583,334円 基本給：222,400円～ 確定拠出選択金：55,000円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定 ※月給50万円未満の場合:時間外労働有無不問で45時間分支給（超過分別途支給） ※月給50万円以上の場合:時間外労働有無不問で30時間分支給（超過分別途支給） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:15 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、病気看護休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など 【定年】70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。