【埼玉】人事労務担当【東証プライム上場/光学装置メーカー】 社名非公開
| 職種 | 【埼玉】人事労務担当【東証プライム上場/光学装置メーカー】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 総務課の労務担当として総務課の一員として業務全般を幅広く携わって頂きます。 勤怠管理、給与計算、安全衛星、環境保全など業務は多岐にわたります。 勤怠管理や給与計算の知識やシステムによる対応経験スキルが必須となりますが、 その他の業務については、ご本人の知識・経験・習熟度によって、割当て業務を柔軟に検討いたします。 【具体的な職務内容】 ・勤怠管理 ・給与、賞与計算 ・社会保険手続き対応 ・安全衛生対応 ・健康診断、その他労務対応等 【配属先】 経営管理部 5名（※うち2名が人事担当） ・部長1名 （人事担当） ・課長：1名 ・主任1名 ・スタッフ：2名（うち1名が人事担当） ★今回のポジション 【募集背景】 欠員補充のため、募集をしております。 【事業概要】 ■真空成膜装置、周辺機器および真空成膜製品を使用したユニットの製造、販売および輸出入 ■上記の製品のメンテナンスおよびコンサルティング業務 【企業について】 同社は光学薄膜装置のメーカーです。 スマートフォン・監視カメラ・LED照明・自動車・半導体等、光学薄膜の応用分野は年々拡大しており、同社は世界的な規模で研究開発・生産・マーケティングを行っております。５G時代を迎え、高度通信機能が求められており、IoTの展開でますます光学の応用分野が増加しております。 同社は2021年を、光学薄膜技術の顕著な高度化や半導体関連の新たな成膜技術の実用化開発の年と位置付け、成膜３D技術のスマートフォン・車載/Lidar・AR/MRへの応用、５G対応の光通信分野での開発強化、ヘルスケア分野でのバイオセンサー開発等、多岐にわたる研究開発活動を加速しております。 これらについては将来の成長基盤作りであり、2022年以降の事業進展に貢献するものと見込んでおります。 また、同社は創立して21年目の若い会社ですが、創業以来、研究開発型企業として右肩上がりの成長を続け、2017年12月には、東証1部上場に上場いたしました。 同社は顧客の殆どが海外顧客であるグローバル企業です。 また、給与・賞与は業績貢献度に応じて支給され、若い方でも貢献すれば思い切った賞与支給を行いますので社員の平均実績年収は、上場企業中で高いランクになっており、この点も当社… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ※写真付きの履歴書をご提出ください ・勤怠管理・給与計算の経験がある方 【歓迎要件】 ・安全衛生対応経験者 ・人事労務経験 ・人事データの取り扱いやPC処理能力に長けている方 |
| 勤務地 |
埼玉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 400 ～ 600 万円 ご応募頂く方に応じて、年収・月額の金額が決定致します。（面接時に先方より直接ご説明が御座います。） ※経験・能力・前給を考慮の上、応相談 成果・能力に応じて評価する仕組みが社内で整備され、業績により特別賞与が支給されています。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）夏季、年末年始、有給慶弔 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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