管理部門長候補【子会社出向/福利厚生】 社名非公開
| 職種 | 管理部門長候補【子会社出向/福利厚生】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【採用背景】 事業規模拡大、及びBNPL（Buy Now Pay Later、後払い決済）サービス開始もあり、コーポレート業務に関わる人員を強化するため、主体性を持ってサービスや運用を進化させていくことができる人材を求めています。 同社は決済事業のリーディングカンパニーとして毎年25％以上の利益成長を目標とし、18期連続増収増益を実現している東証プライム市場上場会社のグループ企業（100％子会社）です。 同社の管理部門として、会社の成長を支えるコーポレート業務全般・総務担当（マネージャー候補）ポジションの募集です。 ※子会社への出向を前提としたポジションとなります。 同社は2013年に、債権譲渡型後払い決済サービスを提供する会社として設立されました。 提供しているサービスは有名アパレル企業を始めとする、数多くのEC事業者にご採用いただいており、 売上（約90億円、2023年9月期）はグループ連結売上（631億円、同）の約14％を占めており、重要な戦略子会社として、グループ収益に貢献しております。 2024年2月には新しい決済サービス、BNPL（Buy Now Pay Later）を、某カード会社様との共同ブランドの提供を開始し、他にはない、国内No.1サービスを目指し、取り組んでおります。 会社の成長を実現するためには、サービスや事業の成長はもちろん、個々のメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りが重要と考えています。より良い環境を創り、継続的に改善することで、メンバー一人ひとりが安心して力を発揮し、成長し続ける組織を実現したいと思います。そのような環境作りや改善をリードしながら、自身も成長していきたいと考えている方のご応募をお待ちしております。 【業務内容について】 配属直後はメンバーとしてスタートしていただき、業務を通してご志向性とパフォーマンスによって、管理部門長やマネージャーのポジションをお任せする予定です。さらなる成長ステージを目指すための、よりよい環境創りがをミッションとして、経営陣・他部署とも連携しながら業務遂行をいただきます。 部署間の垣根はなく、協力しながら業務ができる雰囲気があります。 ■取締役会、株主総会の運営支援 ■社内規定の策定、および整備 ■取引先との契約手続き等の管… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験がある方 ・株主総会運営経験のある方 ・リスクコンプライアンスのご経験ある方 ・幅広い管理部門領域でのご経験がある方（総務、法務、経理など） 【歓迎要件】 ・スタートアップまたはベンチャー企業等で、新規ビジネスにおける業務フローを策定した経験がある方 ・マネジメント経験（または志向）がある方 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与）、慶弔特別休暇、産前産後休暇、介護休業、育児休業 （父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能）、マタニティ休暇 （妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可能）、永年勤続特別休暇配偶者出産休暇（出産から30日以内に最大5営業日まで取得可能） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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