サステナビリティ推進（環境担当） 社名非公開
| 職種 | サステナビリティ推進（環境担当） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 サステナビリティ推進部の環境グループにてご活躍いただきます。 当グループでは、TCFD業務をメインに進めながら、ツールを活用したCO2の全社的（製品領域、事業領域、調達、物流領域など）な把握・見える化を進めていく方針です。 【具体的には】 ・ライフサイクルアセスメント（LCA）のカーボンフットプリント（CFP）算出 ・自動車リサイクル（駆動バッテリー,シュレッダーダスト等）の取組み推進 【募集背景】 会社としてのサステナビリティへの熱量は高く、サステナビリティ領域の強化に向けて当部門を6年前に立ち上げ、毎月の経営会議に参加するような立ち位置となりました。 社長を筆頭にしたサステナビリティ委員会のメンバーも増えており、取り組み事業部の責任者だけでなく、副社長の皆様やオブザーバーとして監査役の方も参画されており、経営会議に近いメンバーでプロジェクトが進んでいる状況です。 そのような状況の中、現在の組織内の管理職におけるベテラン社員の割合が高く、指導専門職層を拡充すべく、募集いたします。 【組織構成】 サステナビリティ推進部：部長ー環境グループ・CSRグループ（約21名） ・環境グループ★： →担当部長ー課長2名ー指導専任職2名ーシニアスタッフ1名 ・CSRグループ： →担当部長ー課長1名ー指導専任職3名ー担当3名 ～補足：ミッション～ 両グループ共通： ・ESG全般の外部評価対応 ・欧州電池規則、自動車リサイクル法、欧州RRR指令などの法規対応 ・社内教育、社内啓発 ・自工会、JARP、UNGCなどの社外団体とのコミュニケーション 環境グループ： ・環境パッケージ（方針、ビジョン、ターゲット）の管理 ・カーボンニュートラル（以下、CN）協議会の運営 ・CN廃棄領域、SCOPE３正確性確保、製品CO2排出量モニタリング、LCA対応、インターナルカーボンプライシングなどのCN対応 ・TCFD、TNFD、生物多様性などの対応 【働き方】 ■残業時間：10～30時間/月 ＜出社頻度＞週1回以上 介護や子育てをしながら働いている方や育休中、育休予定の方なども在籍されており、柔軟に働ける環境が整っております。 ＜仕事のやりがい／面白み＞ ・サステナビリティをめぐる課題へ… |
| 求める経験 | 【必須条件】 ■サステナビリティ推進の実務経験 ■TOEIC500程度（目安） 【歓迎条件】 ■サステナビリティ領域の幅広いご経験 →全社方針策定、LCA、TCFD、サステナビリティレポート、ESG外部評価、など ■CSR検定3級以上合格者 ■製造業の開発・生産部門での業務経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 580 ～ 1000 万円 指導専門職：月給制 管理職：年俸制 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:45 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）※社内カレンダーあり GW、年末年始、夏季休日、年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）、育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度、介護休業及び介護勤務制度、ボランティア休業など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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