コーポレートガバナンス担当（主任～課長代理級） 社名非公開
| 職種 | コーポレートガバナンス担当（主任～課長代理級） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【部門の役割】 ・大規模でありながら創業から10年弱のスタートアップマインドを併せ持つ希少な会社において、コーポレートガバナンスの強化を担当できるという稀有な経験ができる。 ・取締役会関連業務を通じて、当社のトップマネジメントの考えに触れることができ、会社法の知識とともにビジネスマインドを醸成することができる。 【部門ミッション】 企業価値やグローバル競争力の向上に資する法務アドバイス・ソリューションを提供し、ガバナンス強化の環境整備を行うことで、経営層・事業部門の意思決定（インフォームドディシジョン）を支援し、もって、同社ミッション・ビジョンの実現に貢献する 【募集背景/部署構成】 ・法務部は、リーガルオペレーションズユニット、戦略法務ユニット（契約全般・紛争対応等を主に分掌）、コーポレート法務ユニット（会社法及びコーポレート・ガバナンスを主に分掌）、コンプライアンス総括ユニット（コンプライアンスを分掌）及び規制・制度法務ユニット（国内法制度・規制対応支援を分掌）の5ユニットから構成される、合計約45名の部署です。 ・「世界のエネルギー問題に最先端のソリューションを提供する」をミッションに、同社は今後さらに事業のグローバル化や事業規模の拡大を進めてまいります。日本を代表する電力会社から歴史ある事業を承継し日本の1/3の電力供給を担いつつも、世界におけるエネルギーのバリューチェーンを有し、かつ再生可能エネルギーのみならずアンモニア・水素等の次世代エネルギー開発に取組む世界最大級・最先端のエネルギー事業者である同社の中で、コーポレート法務ユニットは、前例や慣習にとらわれない柔軟な発想で組織や社内制度を進化させつつ、高度なコーポレート・ガバナンスを実現する役割を担います。 【主な業務内容】 1.取締役会関係：議件審査、付議要否判断、運営の法的支援 2. コーポレートガバナンス強化：経営体制の公正性・透明性等向上に向けた企画提案、取締役会の実効性向上に向けた企画提案、コーポレートガバナンス・コードを考慮した経営及び社内体制の企画提案 3. 株主総会関係：定款管理、事業報告等作成、内部統制整備運用、運営の法的支援 4. 規程類関係：社内規程類管理、決裁権限相談対応 5. 情報管理関係：会社法、金商法、独禁法等に係る情報管理ルールの… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■株式会社の法務部門または法律事務所での勤務経験（または株式会社での会社法に係る法律相談・実務対応経験） 【歓迎要件】 ▼上場企業での取締役会、株主総会に係る法的支援又は株式実務経験 ▼上場企業での金商法、独占禁止法等に係る法律相談対応経験 ▼コーポレート・ガバナンス関連の対外文書（株主総会招集通知、参考書類、事業報告、有価証券報告書、コーポレート・ガバナンス報告書、プレスリリース等）対応の業務経験 ▼英語力（海外子会社の法務部門や外国弁護士との打ち合わせ・電話・メール等） ▼契約検討、訴訟・紛争対応その他広範な法務実務の経験 ▼弁護士資格 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 1000 万円 ◇想定年収：ご経験、スキルを考慮の上最終決定します ◇賞与：年2回有り （6月・12月） ◇昇給：年1藍（6月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:40 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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