【リーダー～副部長候補】採用人事（PRM上場グループ） 社名非公開
| 職種 | 【リーダー～副部長候補】採用人事（PRM上場グループ） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び組織マネジメントをしていただきます。 ※特に注力いただく採用企業は下記の3社です。 ●某社…主力事業：ソフトウェア開発における品質保証を目的とする品質コンサルティング,ソフトウェアテスト事業、受託開発、クラウドインテグレーション事業 ●某社…主力事業：ゲームの不具合を検出するデバッグ,カスタマーサポート,翻訳・LQAなどのローカライゼーションサービス,マーケティング支援 ●某社…子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する業務 またゆくゆくは育成や制度などの企画にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。なお、能力・ご経験に応じ、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。 【業務詳細】 ＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞ ・採用チームマネジメント（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション） ・関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討 ・求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含） ※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています 経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【募集背景】 事業拡大のための増員 【組織構成】コーポレート本部 人材戦略推進部 採用グループ 部長 1名 マネージャー 1名 正社員 7名 派遣社員 1名 【魅力】 ・特に採用注力している同社について、市場規模6兆円といわれているテスト（品質保証）領域は参入障壁の高いブルーオーシャンといわれており、それをコア事業としています。現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。 ・Slackでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の交流イベントの開催や、… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・人事採用業務3年以上のご経験（エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須） ・ITエンジニア採用経験 ・他部門・他部署との協業における調整経験 ・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験 ・何らかの組織のリーダー経験（規模不問） 【歓迎要件】 ・第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験 ・ハイレイヤー人材や厳選採用の経験 ・採用部門における予算策定経験 ・採用以外の人事領域（労務、制度設計等）の経験 ・既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 900 万円 ※賞与年2回（6月・12月） ※850万円以上は年俸制となるため賞与無 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年次有給休暇（試用期間終了後3日、6ヶ月勤務後7日付与）、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児休業 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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