戦略人事（コーポレート部門担当のHRBP） オリックス生命保険株式会社
| 職種 | 戦略人事（コーポレート部門担当のHRBP） |
|---|---|
| 社名 | オリックス生命保険株式会社 |
| 業務内容 |
「戦略人事（コーポレート部門担当のHRBP）」のポジションの求人です 【配属先部署】 人事部 ビジネスパートナーチーム 【部署ミッション】 ・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。 ※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門（経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。 【求人背景】 ・ビジネスパートナーの役割拡充に向けた強化 【募集部門人数構成】 部門人員数：27名 配属予定チーム人員数：9名 ※2024/2時点 【求人業務のやりがい】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ・相対者は役員、部門長となる事が多いのでそういったレイヤ―に対する交渉、調整力を身に着ける事ができます。 【部門の職場環境】 ・年間を通じて、定例異動準備（12月～２月）、評価対応（5月～６月）が繁忙期になります。 ・21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。 ・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。 |
| 求める経験 | 【必須要件】下方どちらかの経験をお持ちの方 ■人事領域*業務経験3年以上 ■戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上 ※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用（部門折衝含）/人事制度運用等の経験を想定しています。 【歓迎要件】 ・HRBPもしくはそれに準ずるご経験 ・人事の幅広い業務経験 ・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験がある方 ・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の資格をお持ちの方 ・コーチングスキルをお持ちの方 |
| 勤務地 |
東京都
千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー
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| 年収 |
年収 600 ～ 1100 万円 ※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔休暇 連続休暇取得推進、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、その他特別休暇など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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