【三重・津市】事業所の人事・総務・安全管理業務 社名非公開
| 職種 | 【三重・津市】事業所の人事・総務・安全管理業務 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務内容】 津事業所総務課のマネジメント業務に携わっていただきます。 （1）総務課総務グループの業務（方針・施策の策定、実行等） ・人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、庶務、敷地管理 ・全社人事総務施策の事業所内展開、運用 （2）場内グループ子会社の総務人事管理全般 （3）総務課EHSグループのマネジメント ・EHSグループのグループリーダーを通じた、安全衛生、環境、防災等の業務のマネジメント 【募集背景】 ・当社の津事業所は、非板ガラス事業の主要拠点の一つとして、今後の事業拡大、発展が期待される事業所と位置づけられています。 ・事業拡大・発展においては、人的リソースのマネジメントや安全衛生の方針立案が非常に重要であり、その中核を担う事業所HRのポジションの増強を図ります。 【組織構成】 総務課（課長1名＋課員5名） 総務グループ 兼務者含め4名 EHSグループ 兼務者含め3名 【キャリアパス】 当社のＨＲ人材として事業所や当社の人事の実務運用経験を積んでいただいたのち、早期に総務課長への登用を想定します。 その後は、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築が考えられます。また、適正や本人の意向次第では、人事全体を統括する立場での活躍もあり得ます。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 人事関係業務の経験（５年以上） 【歓迎要件】 ・メーカーにおける、事業所もしくは本社での人事業務経験 ・人事制度の運用、労務問題解決、労働組合窓口等の経験 ・人事・総務関連のマネジメントポジション（プレイングマネージャーでも可）の経験 ・他部署と円滑にコミュニケーションを取り、交渉、調整等を行った経験 |
| 勤務地 |
三重県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 750 ～ 950 万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:15～17:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝祭日、年末年始、他有給休暇（初年度12日、2年目15日、最高20日、半日有給制度あり）夏季、育児、介護、ディスカバリー休暇など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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