人事労務担当（リーダー職） 社名非公開
| 職種 | 人事労務担当（リーダー職） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務内容】 （１） 子会社給与・賞与計算、子会社勤怠管理、子会社労務対応、海外子会社対応（制度設計） （２） 健康診断対応、衛生委員会対応、福利厚生、慶弔見舞金対応 （３） メンタルヘルスマネジメント施策の立案・実施 （４） 人事評価・報酬制度の運用及び改善施策の立案・実施 （５） 入退社手続き、勤怠管理、給与計算・仕訳、社会保険関連業務、年末調整などの労務一般業務の諸手続き （６） 労務オペレーション業務のアウトソース・システム化 （７） 就業規則・役職定年・定年再雇用制度の再構築 （８） 人件費試算等の各人事データの作成及びそのデータを活用した企画・運営 （９） 障がい者雇用の法定雇用率達成 （１０） 各部門からの個別相談対応・人事面談、その他労務関係対応 ※上記（１）～（１０）についてご自身のスキルや志向やその他メンバーとの兼ね合いで業務をお任せいたします。 ※なお、給与計算・社保関連業務はアウトソースしています。 【魅力】 ★大人気アニメコンテンツを手掛ける同社の更なる経営強化に携わることが可能です ★年間休日130日でワークライフバランスも抜群の同社で「自分らしくご就業することが可能です 【募集背景】 当社は日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた会社であり、「アニメで世界をもっと元気に、カラフルに～感動体験を創造し続ける～」というミッションを掲げ、実現を目指しております。 前述のミッションを実現するための最も重要な「人的資本」を最大限に活用するために、継続的な人財育成ができる組織風土作り、より魅力的な職場作り、ワークエンゲージメントの向上のための施策を私たちとともに企画、実行して下さる人事労務のリーダー職を募集します。 【組織構成】 男女比 男性50%：女性50% 平均年齢 43.5歳 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・事業会社の人事として労務での実務に5年以上携わった経験 ・労基法及び安衛法、雇用・健康保険法、厚生・国民年金法の基礎知識 ・給与計算・仕訳対応 ・人件費試算等の各人事データの作成 【歓迎要件】 ・人事評価・報酬制度の構築、運用、改善の経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 550 ～ 650 万円 昇給：年1回、賞与：年2回 ※残業代の先払10時間分を含みます ※固定残業代を超えた超過分については、法定通り割増賃金が支払われます ※予定年収はご経験や能力により変動がございます なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）・祝日・夏季休暇（5日間）・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）・慶弔休暇・有給休暇・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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