HRBP【19期連続増収】 社名非公開
| 職種 | HRBP【19期連続増収】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務内容】 同社のHRBPは事業部担当制になっており、事業責任者のパートナーとして、経営目線で社員と組織のパフォーマンスを上げる役割を期待されています。 中途採用・オンボーディング・育成・組織開発・評価・労務対応の窓口等、人事の一連のプロセスを推進しながら、事業戦略の実行のため、人や組織に関わる課題を特定し、解決策を策定、実行していただきます。 また、社員のパフォーマンス向上に向けて、主にキャリア開発支援やエンゲージメント施策に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・中途採用：担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等 ※中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等は別担当のリクルーターが行います ・育成：中途入社者のオリエン対応、担当ユニットの人材開発計画の企画・実行 ・組織開発：エンゲージメントサーベイの対話会企画のデリバリー。担当ユニット独自の組織開発の企画・実行 ・評価：評価者向け研修の実施、評価会議のファシリテーション ・労務対応の窓口：入社・退職・休職・復職等の社員フォロー対応、異動・出向社員の手続きや社員フォロー等 【業務から得られる経験】 ・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。 ・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。 ・挑戦を応援する雰囲気のため、HRBPのスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。 |
| 求める経験 | 【必須スキル】 ■中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません ■経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 【歓迎要件】 ▼セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 ▼人事関連の施策や企画のリード経験 ▼ITベンチャー企業での業務経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 800 万円 昇給：年2回（2月・8月） 賞与：年2回（2月・8月） ※年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 ※月給60万円の場合、基本給457,100円、40時間分の固定残業代142,900円 ※固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給こ なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 11:00～16:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇制度、育児休業制度、有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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