人事【労務、給与/社会保険】＊SO付与/住宅手当付与制度有 楽天ペイメント株式会社
| 職種 | 人事【労務、給与/社会保険】＊SO付与/住宅手当付与制度有 |
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| 社名 | 楽天ペイメント株式会社 |
| 業務内容 |
「人事【労務、給与/社会保険】＊SO付与/住宅手当付与制度有」のポジションの求人です 【募集背景】 会社が成長するにつれてその時々のフェーズでの組織課題に直面します。 労務や給与/社会保険に関する安定したオペレーションの構築/迅速な遂行に加えて、人事領域の課題にも共に取り組んでいただける方を探しています。 【組織構成】 ■給与・社会保険チーム 安定した報酬の支払い業務や社会保険オペレーションはもちろんのこと、楽天グループ全体も含めたモビリティ関連、また賃金に関する規程の改訂、報酬や評価制度に関する業務など、こちらも役割は多岐に渡ります。 ■労務チーム 社員が安心してパフォーマンスを発揮できるよう、職場環境の改善や維持をしています。 また、法令やガイドライン等の遵守、それに伴う規程の改訂、また働き方に関する各種施策実行など役割は多岐に渡ります。 楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、労務または給与/社会保険関連の運用/企画をリードいただきます。 人事部は主に中途入社者で構成されており、労務/給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。 会社全体の動向/方針/目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。 【具体的な業務内容】 ＜給与/社会保険/モビリティ＞ ■給与計算（住民税、年末調整含む） ■各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） ■人件費管理（経理や税務との連携） ■マイナンバー収集、管理など ■VISA更新サポート（行政書士との連携） ■法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督 ■ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進 ■出向/転勤に関する報酬/福利厚生制度の運用 ■出向/転勤や受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ＜労務＞ ■各種労務相談/トラブル/ハラスメント対応など職場環境の維持 ■「働き方改革」に対応する社内制度、規程の整備 ■勤怠管理、長時間労働解消、有給休暇取得率向上への取り組み ■関連する法令の遵守、社内ガバナンスの構築 ■健康経営、… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社において労務もしくは給与/社会保険領域の仕事に3年以上従事されていること ■英語力：TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること |
| 勤務地 |
東京都
港区港南２丁目１６－５ NBF品川タワー
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| 年収 |
年収 480 ～ 800 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:20 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝日、冬期休暇、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、子の看病休暇、サクセス休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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