人材採用施策、分散開発マネジメント施策の企画～推進 @栃木 社名非公開
| 職種 | 人材採用施策、分散開発マネジメント施策の企画～推進 @栃木 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 SDMにおける横断的な人材採用施策及び、分散開発マネジメント施策の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 【具体的には】 ■人材採用施策の企画・推進業務 既存手段に捕らわれない、キャリヤを生かした新たな発想での開発人材採用の企画・提案・実行・運営業務 ■人材採用に繋げる、HONDAの更なる魅力発信/訴求に対する、新たな取組みの企画・提案・実行・運営業務 ■首都圏及び、地方都市での開発人員の分散開発における、マネジメント/エンゲージメント強化施策の企画・提案・実行・運営業務 ■産官学などと連携した人材採用に繋がる施策の企画・提案・実行・運営業務 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【募集背景】 Hondaが策定した2030年ビジョンは、「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」というステートメントで表されるものです。変革期を迎える自動車業界では、自動化、電動化、コネクテッドカーなど次世代のクルマが次々に登場してきています。 我々Hondaも車両の電子システムの複雑化が進む中で、E&E領域、システムソフトウェア開発など、SDM（Soft Defined Mobility）実現のための制御開発領域に力を入れ、ビジョンの実現を目指しています。 【魅力・やりがい】 ■「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。 ■これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こうしたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるよう… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事領域での採用活動企画/人材育成/研修企画・実施経験 【歓迎要件】 ■ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ■人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ■自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠の知見 |
| 勤務地 |
栃木県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）完全週休2日制（土・日 ※祝日のある週は土曜日出勤の場合有）、GW、夏季、年末年始、有給、慶弔休暇、産後パートナー休暇、子の看護休暇、介護休暇、不妊治療休暇/休職、病気治療休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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