【人事】人事部 採用・育成・評価分析 社名非公開
| 職種 | 【人事】人事部 採用・育成・評価分析 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【人事部の職務】 第12次中期経営計画に定められた2030年度の長期ビジョン（ありたい姿）を達成するために、人事制度の整備や働き方改革を推進し、従業員のチャレンジ精神の醸成とエンゲージメントの向上を図っています。 いずれかの業務をご担当いただきます。 ■採用（新卒、中途） 新卒や中途等、採用全般 ■人材育成 全社人材育成活動（技術系、事務営業系、技能系）、研修企画・立案・運営 キャリア関連教育（キャリア開発、人材育成）の企画・立案 ■人事戦略の策定・施策企画 タレントマネジメント ダイバーシティ推進 従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・立案・実行 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事および人事コンサルティング領域の実務経験3年以上 （採用、人材育成、ダイバーシティ推進、制度改定等） 【歓迎要件】 ■HR関連システムの導入・改修経験 （特にタレントマネジメントシステム） ■人事制度の導入・改定経験 ■DX推進 |
| 勤務地 |
愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 800 万円 ■賞与実績:年2回支給（6月,12月/前年実績5か月） 退職金 有 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:20 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）土曜 日曜 祝日がお休みです。 ■有給休暇 入社半年経過後12日～最高20日 長期連休（GW、夏季休暇、年末年始） リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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