【池袋】人事企画・制度設計／東証スタンダード上場／WLB 社名非公開
| 職種 | 【池袋】人事企画・制度設計／東証スタンダード上場／WLB |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務内容】 社員数が700名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもをお任せします！ 【具体的には】 《人事企画業務》 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・社内規定改定における立案～導入 ・研修制度の企画と運営 ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） 《採用業務》 ・採用業務全般（採用戦略の立案～実行） ・書類選考～採用面接～クロージング対応 ・入退社前後のフォローアップ ・採用進捗管理、課題分析 ■ 採用職種 ◎ 不動産営業職 ◎ バックオフィス ◎ システムエンジニア ※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります 範囲は限定せずに様々な採用や企画業務に携わっていただきます。 【期待する役割】 経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。特に、同社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。 更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用・育成が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。 今後は、人材育成や組織開発も強化していき、さらなる成長と安定した基盤作りをしていきます。 【募集背景】増員 上記背景から、当社の採用活動や人材育成などを担っていただける方を募集しています。 【組織構成】 人事部採用課の配属となります。 ・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名） ・労務チーム 6名（内 契約社員1名） ・大阪支店チーム 1名 ※20代～40代が活躍中！ 【働き方】 年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事職の経験3年以上 【歓迎条件】 下記のいずれか ■人事制度の企画・導入経験 ■採用（新卒・中途のいずれかでOK） ■規定変更 ■労使協定の対応 など |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 1000 万円 ※賞与 年2回（6月・12月） ※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します。 ※残業が発生した際は、残業代を別途全額支給します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 |
週休二日水曜定休+シフト※現在は土日のどちらかは休める体制となっております。 GW（3日）、夏季休暇（7～8日）、年末年始（6～7日程度）、有給休暇（入社半年後10日）、慶弔休暇 ※育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています。 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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