人事（人事制度運用・労務） 社名非公開
| 職種 | 人事（人事制度運用・労務） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
■労務グループの役割は以下の通りです。 ・事業戦略および法令に基づいた、人事制度（就業規則、評価制度、報酬制度、勤務制度、出張制度、など）、報酬水準、労働条件の変革推進および運用管理 ・人事制度、報酬水準、労働条件に関する労働組合との労使交渉・折衝 ・従業員との労使間トラブルの調整、解決 ・Pay Roll関連のオペレーション遂行（勤務実績管理、給与計算システムへの情報インプット、給与計算、所得税/住民税の計算・諸手続き、年末調整など） ・従業員のHR関連諸手続きのオペレーション、問合せ対応 ■今までのご経験やご志向に応じ、上記の中から、いずれか業務を担当頂きます。加えて、 ・グローバル視点での人事制度の統合、設計、運用 ・HR基盤システムの導入、設計、運用 ・グローバルでのグレード制度やTravel Policyの設計・運用 ・その他、各種人事制度の統合・運用等も担って頂きます。 ・日本の人事部門もグローバル人事部門の一部であるため、業務や人事施策の推進にあたっては、グローバルな視野や各国人事部門との連携も必要となります。（英語を活用） ■いずれも実務対応に加えて、企画/改善業務まで幅広く関わっていただくことが可能です。 ■今後、グローバル人事、HRBPなど、ご経験やご志向に応じ、幅広いキャリアがあります。 【雰囲気や仕事の進め方】 ■役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。人事課メンバーも30代～20代が中心であり、男女比率も50%:50%と気兼ねなく議論・相談ができるチームです。 ■日立グループを離脱後、構造改革、ガバナンス強化、研究開発/生産/SCM強化等、具体的な改革が加速的に進んでおり、著名なプロ経営者や、大手日系企業、大手外資系企業、コンサルティンファーム等からのキャリア入社者も増加。日系企業の良さを持ちながら、真のグローバルカンパニーへの変革を目指しています。 【勤務地】 ■品川本社（品川駅 徒歩5分）もしくは茨城県 勝田工場（勝田駅 徒歩10分。車通勤可）※ご希望通りの勤務地となります。 ※人事メンバーは双方の事業所に分散して在籍。品川勤務の方は月に数度勝田工場への出張可能性があります。 ■リモートワークを積極的に推進しており、柔軟な勤務が可能です。業務… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・人事制度、報酬水準、労働条件などの制度設計や運用経験 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力、業務において英語を使用した経験（海外グループ会社のHR担当等と連携経験など） ■グローバル展開しているメーカー（製造業）での勤務経験 ■グローバルに組織統合してる企業（外資系企業等）での勤務経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 470 ～ 780 万円 ■上記は月30時間の残業代込みの想定年収 ■ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:50～17:20 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）年間休日131日（2024年度／土日祝日休み）、年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、業務上傷病休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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