新卒採用企画【東京/プライム上場】 社名非公開
| 職種 | 新卒採用企画【東京/プライム上場】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集の背景】 人材獲得競争が一層激化している中で、より戦略的に新卒採用を推進していくため、企画から実行までご担当いただき、新卒採用チームをリーディングいただける方を募集します。また当社人事部は現在、人事制度改定を実施するなど大きな変革期を迎えています。新たな取組みが増える中で、これからの会社/人事を共に創っていくメンバーを募集しております。 【配属部門の概要】 人事部は人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。人材開発課は新卒採用と教育研修を担っています。 【担当する業務（概要）】 新卒採用計画の策定、各種採用施策の企画/運営、面接/インターンシップ/説明会等の実施等 【担当する業務（詳細）】 ・採用市場動向の分析 ・社内の採用ニーズを正確に把握するための関係構築、情報収集 ・採用計画（人数/職種）の策定および達成のための企画立案（適切な採用手法の選定） ・面接/インターンシップ/説明会/内定者フォロー等の採用活動の実行 ・新卒採用チームのリーディング 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 比較的自由度の高い新卒採用企画という領域において、キャリア入社者や若手も多いメンバーの中、新たな取組みが大いに歓迎される環境になっています。また当社は変革期にあり、人事制度改定等を進めているため「会社を自ら変えていく経験」という、他では得難い経験を積むことができます。他にも人事部は以下のような魅力があります。 ・経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションで担当することが可能で、人事のスぺシャリストとしてのキャリアパスを組織で支援しています。 また自発的な学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部 人材開発課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・新卒採用経験4年以上 ・年間の新卒採用人数が30名以上のご経験 【歓迎スキル】 ・採用計画策定の経験がある方 ・仕事をリーディングできる方 【その他】入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
|
| 年収 |
年収 550 ～ 780 万円 ■賞与:年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（昇格による昇給別途あり） 【教育/研修制度】 中途入社研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）夏季・GW・年末年始 有給（入社月、毎年10月に勤務年数に応じ15-20日付与）、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせて5、20日労働日の長期連続休暇） ほか |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。