人事企画【国内の認証印刷システムNo１自社製品】 社名非公開
| 職種 | 人事企画【国内の認証印刷システムNo１自社製品】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、将来的には人事企画全般をご担当いただきます。 【募集背景】 デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 昨年新たな中期経営計画が発表され、その中で人事部が果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するための増員となります。特に人事企画のグループは、社員が安心して就業をするための根幹となるポジションであり、さらなる環境整備に注力すべく、この度新たなメンバーを募集することになりました。 【業務内容】 企画グループリーダー候補として企画系業務全般の管理を行って頂きます。 ■人事制度の運用および改善 ■法改正に合わせた人事企画の整備・運用 ■評価（賃金改定・賞与）運用 ■人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用 ■人事戦略及び方針の策定、運用、維持、改善 ■人的資本開示対応 ■指名委員会／報酬委員会運用 ほか 【職場について】 創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。 年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。 人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。 【配属組織について】 〈企画グループ〉 男性2名、女性3名（うち1名は産休中です）が所属しております。 〈人事部全体〉 40代の部長をはじめ、全体では約30名が在籍しています。 企画グループ以外には、採用グループ（新卒・中途採用）、労務グループ（労務対応）、給与厚生グループ（給与・勤怠管理・管理系システム）があり、各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 〈働き方〉 効率よく業務を進めて、で… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事業務経験５年以上（人事制度運用、規定改定は必須。複数領域の経験を求めます） ■人事の全般的な知識及び経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など） ■企業におけるマネジメントのサポート経験（執行役員、取締役会に関する書類） ■勤怠、給与、賞与、社会保険関連に関する知識 ■教育指導経験 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど） |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 450 ～ 700 万円 【年収例】※残業20時間込で試算 メンバークラス （26歳）：444万円 サブリーダークラス（30歳）：509万円 リーダークラス （34歳）：653万円 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日/年末年始/年次有給休暇（入社月により変動あり 4月入社の場合：初年度12日、最高20日） 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など 育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 女性の育児休業利用率100% ※男性の育児休業取得者あり |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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