【人事本部】人事施策オペレーション担当 社名非公開
| 職種 | 【人事本部】人事施策オペレーション担当 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【会社概要】 1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。 中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げ「EX（社員の仕事のやりがい）」を上げることを注力します。 【お任せしたい役割】 ・異動配置や昇格などタレントマネジメントに関わる各施策の運用・運営 ・各施策の運営に必要なデータの集計・加工および資料作成 ・事業部等、関係者との折衝 トに責任を持つ。（プロジェクトマネジメント） 【本ポジションの魅力】 ・現場のメンバーと協働、上司部下間で協働、他のメンバーと協働 ・事業部からの相談応需、課題解決、毎年設定する事業計画（MBO）の遂行など ・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 ・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験 （*HR Digital Transformation） ・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成？させるダイナミックな経験 ・能力と実績次第で、将来のキャリアとして、専門性の追求または、マネジメントを選択できる ・人？100年時代を？えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記（１）～（６）のいずれか複数に該当する方を募集しております。 （１）ExcelでVLOOKUP関数、COUNTIF関数、IF関数、ピポッドでテーブルを使ったデータ統合や加工ができる （２）データ集計等、正確さが求められる業務に抵抗がない （３）コミュニケーション能力があり事業部と円滑にやり取りができる （４）業務やプロジェクト等の進捗管理ができる （５）人事経験（評価制度の運用経験 等） （６）人事イベントの運用設計に関与したことがある |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 400 万円 ～ ※賞与は年2回：合計年収の17％（約2.5カ月分） 予定年収は現状の年収とスキル・ご経験など面接を通じて最終的に判断させていただきます。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇 ・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等 【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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