産業事業グループ人事職（HRBP） 社名非公開
| 職種 | 産業事業グループ人事職（HRBP） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 産業事業グループでは、中期経営計画の実現に向けて、「人材戦略」が非常に重要になっています。「人材戦略」と紐づく「グループ事業戦略」を把握し、中期的な戦略の具体化、短期的な実行の推進を共に推進する方を募集します。以下のスキル発揮が見込めるポジションとなります。 ・戦略的思考、グループ戦略立案、実行スキル グループ事業戦略を理解したうえでの戦略立案、及び遂行 ・人事知識 人事全般の知識、人材ポートフォリオ、及び中途採用、人材育成の検討・実行 ・推進に向けたビジネススキル 情報収集能力、企画力、分析力、リーダーシップ ・周囲を巻き込んだコミュニケーションスキル 経営層との連携による、高度な推進、コミュニケーション 当社に当該領域の経験者は少なく、即戦力としてスキル発揮できる方を募集します。経営目線を養い、将来的な経営やマネジメントを目指す方、グループ経営や人材価値最大化に向けた取組みに興味がある方、是非、ご自身とグループ両方の成長を一緒に目指しましょう。 【職務内容】 産業グループにおける事業戦略に基づいた人材戦略の検討・立案・推進。 各事業本部と連携しながら、キャリア採用の強化、育成施策の企画・実行、各種人事制度の運用（評価・ローテーションなど）を行っていきます。 【このポジションの特徴・魅力・将来のキャリアパス】 事業戦略に応じた人材戦略を担うため、人事知識に加えて経営視点を養うことができます。 職務を通じての身に着けた能力や経験・知見を活かして、以下の将来的なキャリアパスに繋げてもらればと考えます。 ・産業事業グループの人事全般を統括するラインマネジメント ・産業事業グループでの運営・戦略の考え方を踏まえた上で、事業本部のラインマネジメント 【求める人物像】 ・社内外で多方面へのコミュニケーションを得意とする方 ・様々な情報を整理し、主体性、スピード感をもって行動に移せる方 ・既存のやり方にとらわれず、新たな提案をできる方 ・常に目的を意識し、方法論に終始せず柔軟に方向転換ができる方 ・事業グループ人事職（HRBP）に興味のある方 ・将来、経営や組織マネジメントを目指したい方 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ◆企業での人事・労務分野の業務または人事コンサルティングでの経験を５年以上有する方 ◆IT業界への関心がある方 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 900 万円 （１）総合職（若手層）：想定年収500万 ※残業20時間相当を超過の場合は別途支給。 （２）基幹職（リーダー層）：想定年収700万 ※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（14日～20日）、ボランティア休暇、慶弔休暇、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇、育児休業制度（小学校就業前まで/通算3年を最大6回に分割） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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