グローバル人事フレームワーク構築・運営【東京or静岡】 ヤマハ発動機株式会社
| 職種 | グローバル人事フレームワーク構築・運営【東京or静岡】 |
|---|---|
| 社名 | ヤマハ発動機株式会社 |
| 業務内容 |
「グローバル人事フレームワーク構築・運営【東京or静岡】」のポジションの求人です 【募集背景】 ヤマハ発動機では、全社的人事課題として「グローバルな適材適所の実現」を挙げており、この実現に向け、グローバル人事フレームワークの企画・推進を行っています。 海外も含むグループ全体で、人事制度・仕組み・ルール・システムなどを共通化し、原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた最適配置をグローバルに実現していくための推進役を今回追加募集致します。 【職務内容】 以下の業務のうち、本人の経験・適性を踏まえて担当いただく業務を決定します ・グローバルグレーディング（職務評価）の企画・運用 ・グローバル報酬ポリシーの企画・運用（サーベイ実施、分析） ・グローバル幹部層ポジションの後継者管理の企画・運用 ・グローバル人事システム（SAP SuccessFactors）の企画・運用、グループ会社への導入支援 【やりがい・魅力】 世界中のグループ会社の人事メンバーと、お互いに課題を共有し合い、お互いに助け合う協働・協調体制をこれまで構築してきました。今後更にこのネットワークを強化し、事業課題に対して迅速に対応する、そんな体制づくりを目指しています。 |
| 求める経験 | 【応募要件】 ■英語でのコミュニケーション ■人事制度の企画・導入または運用経験 ■TOEIC600点以上 【歓迎要件】 ・グローバル人事制度に関するご経験 【求める人物像】 ・異文化コミュニケーションへの抵抗がない（必須） ・論理的思考能力（必須） |
| 勤務地 |
静岡県
磐田市
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| 年収 |
年収 500 ～ 950 万円 ※別途各手当あり ※年齢・経験に応じた賃金規定による なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:30 |
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）週休2日制（会社カレンダーによる）、長期休暇（年末年始・GW・夏季） 3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度等 有給休暇：入社3ヶ月経過後に発生（初年度２日～15日、２年目は、1６日付与※但し8割以上の出勤の場合） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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