人材組織開発チーム（ダイバーシティ、タレントマネジメント等） 社名非公開
| 職種 | 人材組織開発チーム（ダイバーシティ、タレントマネジメント等） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【部署概要】 ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）、ラーニング&ディベロップメント（能力開発）、タレントマネジメントに関連する人材開発チーム内の様々なイニシアチブを成功に導く役割を担っています。 【具体的な業務】 ■ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）： ・グローバルおよび日本国内でのDEI戦略の策定と実行、およびKPI達成への貢献 ・社内外のプログラム導入やコミュニケーション発信を通じて、DEIに対する社員の意識を向上し、外部への発信力を高める （例:DEI Wave、DEI 川柳、Pride House Tokyo協賛、#OurDEI 記事配信、人的資本に関する情報会議、コーポレートサイト更新など） ・社外認定を受ける際に必要となる社内プロセスや規定を理解し、認定用のデータを整備する ・外部のネットワーキングセッションやMLJ DEI Councilへの参加を通じて、DEIと社員体験における業界動向に関する知識・知見をもつ ・DEIポータルサイトの整備・活用推進 ■学習と能力開発： ・メットライフグローバルが主催する学習プログラムの展開、およびKPIの達成への貢献 ・既存プログラムの活用および改善のためにグローバルのHRメンバーと協働する（例：MyLearning、AIトレーニング、MyPath、コーチングプログラム等） ・国内で展開している新卒社員（入社1～3年目）の年次フォローアップ研修や、新任ピープルリーダー向けの研修の企画・実施 ・学習管理システム（Learning Management SystemやPowerBI）を使用した学習履歴や資格管理 ・生命保険協会が主催する「生命保険講座」の受験登録、テキスト配信、受験案内、修了・受験履歴の管理 ・キャリア・能力開発の情報を集約するBe My Bestポータルの管理と活用促進 ■タレントマネジメント： タレントレビュー、タレントデータ管理、タレントプログラムのプロセスをサポート |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■日本語と英語での優れたコミュニケーション能力。日・英での翻訳あるいは翻訳された資料をレビューする能力 ■部門横断的なプロジェクトに積極的に参加し、人事部門内のステークホルダーや、経営リーダーを含む他部門の専門家（Subject Matter Expert）との関係構築 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、連続休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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