【24年グロース上場】中途エンジニア採用担当/未経験OK 社名非公開
| 職種 | 【24年グロース上場】中途エンジニア採用担当/未経験OK |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
■企業概要 24年2末に上場承認 ・創業以来14年連続して継続増収（売上高5,298百万円/23年12月期） ・【システム開発における多重下請け構造をなくしていく】を理念に、要件定義をなくし、クライアントの開発案件内製化を支援する同社。準委任でクライアントと契約を結んでいるため、利益体制がよく、クライアントの8割が1千億以上、内約4割が年商1兆円以上のトップランカー企業からの指示をいただいております。 ・設立：2009年1月23日 ・従業員数：317名（2024年4月1日時点） ・24年2末にグロース上場承認 ・売上高：5,298百万円（23年12末） ・営業利益：388 百万円（23年12末） ■業務概要 IT業界3万社の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」企業にて、人事にて新卒採用担当を募集いたします。 中途エンジニア採用実務を行っていただきたいです。 主なミッションは3つ。 ・人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数獲得 ・面接で候補者の動機形成と見極め ・内定者のフォロー 中途エンジニア採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー） 【本ポジションの魅力】 ・自社の採用力が強い 大量採用していく訳でなく、市場価値がある人をターゲティングにしている。 具体的には、上位約20％の人材に絞って採用活動を行っている。 内定承諾率も70％を超えており、毎年40名近くの優秀な人材の採用に成功しています。 ・今後、他人事領域にも手を広げられる まずは中途エンジニア採用領域から担当していただきますが、その後は適性や希望に合わせて新卒採用・制度企画・教育など、幅広く経験いただくことも可能です。 成長企業であるため、ゆくゆくはHRBP、CHRO、役員なども目指せるポジションです。 |
| 求める経験 | ■必須要件 ・プレゼンテーション能力、対人コミュニケーション能力、交渉力 ■尚可要件 ・採用業務のご経験がある方（新卒、中途問わず。人材紹介でのCA業務の経験でも可。第二新卒層の場合は除く。） |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 400 ～ 600 万円 ・内訳 基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回 ・固定残業代（20時間分） ￥34,400~46,900 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、？性休暇、特別休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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