労務※リーダー採用【東証プライム上場】 株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳ
| 職種 | 労務※リーダー採用【東証プライム上場】 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳ |
| 業務内容 |
「労務※リーダー採用【東証プライム上場】」のポジションの求人です 【募集背景】 経営統合して2年、より効率的な業務フローやDX化に向けてまだまだ見直しが必要な状況です。改めて労務領域の安定稼働と付加価値向上のための体制を整えながら、給与、社保手続き等の労務実務担当者から見えている業務運用課題について積極的に解決して制度施策につなげていきたいと考えています。 【課題/取り組みたいこと】 ■決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。 ■チームメンバーのスキル向上のための育成 【具体的な業務内容】 ■事業部の人的課題の解決対応 ■HR業務に関するDX化の推進 ■人事システムの構築、設定、業務フロー改善 ■労務業務実務 ■労務管理・雇用管理 ■健康管理・安全衛生 ■就業規則・規定整備 ■給与・福利厚生 ■社会保険・労働保険 ■労務に関する相談対応 ■人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等 これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。 【本ポジションの魅力】 ■労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる ■専門知識を活かして事業部の課題解決や業務効率化に貢献できる ■課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる。 ■労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる。 【組織構成】 労務チームメンバー：正社員7名、派遣社員3名 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社での労務の実務経験（3年以上） ■給与計算・社会保険事務の業務経験 ■人事システムの設計構築・設定、業務フローの効率化等の対応をしてきた経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方 【求める人物像】 ■交渉力、調整力などのコミュニケーション能力 |
| 勤務地 |
東京都
港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38F
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| 年収 |
年収 600 ～ 900 万円 業績により決算賞与別途支給の可能性あり なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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