【東京】サプライチェーン部門のコンプライアンス構築 社名非公開
| 職種 | 【東京】サプライチェーン部門のコンプライアンス構築 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【採用背景】 コンプライアンス職種ニーズの高まりによる組織拡大。 【ミッション】 ■本ポジションは、当社のコンプライアンスチーム協力して製造・サプライチェーン部門（CMSO）のコンプライアンス管理体制を構築・改善し、指針提供やサポートを行う役割です。リーダーシップチームや外部専門家とも連携し、全社的に高いコンプライアンス基準を維持します。 【職務内容】 ■コンプライアンス部門のリーダーと連携して、コンプライアンス管理システムの改善を行い、法律や規制違反リスクを低減する。 ■コンプライアンスチームに指導を行い、リスク評価や軽減施策の展開をサポートする。 ■ビジネス目標達成のため、創造的かつ遵守したソリューションを設定し、リソースを活用する。 ■政府や規制当局基準を満たすための措置を講じ、リーダーシップ会議に参加する。 ■コンプライアンス意識向上のための教育やツール開発に貢献し、最新の法律や規制の知識を保持する。 【魅力】 ★部門やCMSOのリーダーと密接に連携し、製造・サプライチェーン全体のコンプライアンス体制を主導的に構築・運用できます。 ★経営層や上級管理職との協力を通じて高いレイヤーでの仕事が可能です。 ★法務やリスク管理分野での専門性をさらに高めることができます。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■最低10年のコンプライアンスの対応経験 ■プロジェクト管理の経験 ■英語ビジネスレベル（会話含む） 【歓迎要件】 ▼J.D.、LLM、MBAの資格 ▼コーポレート機能、特にHR（人事）、IT、調達、オペレーショナルエクセレンスへのコンプラアンス経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 1100 ～ 1500 万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて同社の処遇基準にて決定いたします。 手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、年末年始、GW、夏期休暇、有給休暇（20日間の年次有給休暇を付与※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）※時間単位での取得可能（一部条件有））、育児休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引き、転勤等）、私傷病特別休暇、治療との両立に伴う特別休暇、リフレッシュプラン |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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