【東京本社】新卒採用担当（担当者～管理職候補） 社名非公開
| 職種 | 【東京本社】新卒採用担当（担当者～管理職候補） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【人財企画グループにて、採用業務をメインに担当いただきます】 ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずは新卒採用（大学・大学院卒の総合職採用）をご担当頂きたいと考えております。採用業務の主担当の立場で、各採用業務の内容・方法を企画・検討し、配属を想定する各部門と連携しながら実行いただくことを期待しています。 ■新卒採用： 大学や就職イベントでの会社説明会、工場見学、インターンシップの実施、選考の実施、内定式対応まで。当社社員にて結成される各リクルートチームを統率しながら、工場見学やインターンシップを企画・実施いただき、選考フェーズにおいては学生に寄り添いながら、弊社にマッチする学生を見極めた選考を主導いただきます。また、母集団形成～内定までの全てフローにおける業務についての企画・提案・実行を行います。 ※その他、キャリア採用においては、各部門のキャリア採用ニーズを把握し、求人票立上げから募集、選考、内定、承諾者の対応までのフォローを実施頂きます。人材紹介会社との連携、及びダイレクトリクルーティングサービスの運用を通じ、採用活動を行う他、新たな採用手法の導入等、業務企画の検討ならびに実行を行います。 【募集背景】 当社採用強化のための人員補強 【事業所の紹介】 日本橋本社での業務になります。同じフロアには、総務部、法務部、経営企画本部、CSR部等のコーポレート部門の社員がおります。別フロアには、各事業部門の社員がおり、日常的に行き来しながら業務にあたっていただきます。 【部署の紹介】 人事部は、以下の４グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。 ・人事・労政グループ…要人員計画の策定、人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ・人財企画グループ…新卒・キャリア採用、人材育成 ・ワークライフサポートグループ…労務管理、社会保険・福利厚生対応、人事制度の企画・整備、役員秘書業務 ・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務 （※兼務者のみの組織） ■人事部（部長含め40名弱の組織） 人財企画グループ（グループリーダー含め12名 ※兼務者含む） 男性5名、女性7名（20代4名、30代4名、40代1名、50代～3名） ■職場の雰囲気 それぞれ自分の担当業務を… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・製造業における採用業務（キャリア採用もしくは学卒新卒採用のいずれか）の経験（3年以上） ・人材紹介会社において、製造業向けの技術職採用コンサルタント経験（3年以上） 【歓迎要件】 業務企画の経験 / リーダーの経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 470 ～ 848 万円 ※担当者クラス（年収下限値～）の場合：別途時間外手当支給。 管理職候補（～年収上限値）の場合：月額には25時間分の時間外手当を含む。（超過分は別途支給） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:20 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日・祝日・年末年始、有給休暇20日/年（前年度からの繰越しを含めると最高40日）その他 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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