人財部採用企画課（メンバー～リーダークラス） 社名非公開
| 職種 | 人財部採用企画課（メンバー～リーダークラス） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【主な業務内容】 ■本部人材採用業務 ■全社採用戦略立案 ■採用広報・ブランディング ■全社採用全体の採用作り込み（ペルソナ設定～入社まで） ■採用コンプライアンス・法改正対応 ■その他グループ各社の採用サポート（数値管理・業務改善 等） ■経営へのレポート ■全社AP採用のサポート 今回採用する方は、採用企画チームの業務をしていただきます。 入社後は、本部人材採用業務（募集要件のとりまとめやスカウト送付、転職エージェントとのコミュニケーション、面接対応、クロージング等）に携わっていただき、ゆくゆくは各社（F&LC、AS、京樽、F&LI）の採用企画に携わっていただきます。 同時に、各会議体にも同席いただき、会社のカルチャー、メンバーの価値観も把握頂き、組織に馴染んでいけるようサポートいたします。 【募集背景】 同社は、お陰様で売上を伸ばし続けており、中長期でグループ売上1兆円を目指しております。 上記を達成するためには、営業部門はもちろん、仕入れ、広告宣伝、マーケ、設計、また各コーポレート部門も、将来を見据えた必要人員の採用が必要不可欠です。 1兆円を超えるグループ企業を創るために、改めて各社社長と採用戦略を明確にし、採用手法、採用チャネルの最適化、また各種採用関連の法改正対応、採用競争力を上げる人事制度提案などに取り組むため、採用企画人材を募集いたします。 【組織について】 採用企画課は課長1名、リーダー1名、メンバー4名の計6名となります。 また、2つのチームに分かれており、全社のAP採用をサポートするAP採用チームと、 グループ全社の採用戦略の立案や採用ブランディング、本部人材の採用実務等を行う採用企画チームの2つがあります。 |
| 求める経験 | 【必須要件】※いずれか必須 ■人材紹介エージェントとして2年以上勤務していること※ 企業担当の経験必須、両面型なら、なお良し。 ■事業会社での採用担当3年以上 【歓迎要件】 ■コーポレート部門の採用に関する知識 ■エクセルスキル中級以上 ■PPTで説明会資料など採用資料を作成した経験 ■TOEIC600点以上 |
| 勤務地 |
大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 380 ～ 690 万円 ＜年収について＞ 残業30時間想定：450万～690万 残業無し：380万～590万 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 週休二日（土日）祝日、有給休暇：10～20日（入社日に5日付与、半年後にもう5日付与）、結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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