人事（採用戦略／選考／入社後フォロー） ＠横浜 社名非公開
| 職種 | 人事（採用戦略／選考／入社後フォロー） ＠横浜 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 世界シェア3位の現代自動車グループの日本法人において、人事グループで採用業務をご担当頂きます。採用戦略の立案から選考、オファー、入社後フォローまでの実施に携わって頂きます。 ～補足～ ■本国スタッフと定期的に会議を行っており、通訳の方を挟むか、英語もしくは韓国語でコミュニケーションを取って頂きます。（語学力はマストでございません） ■レポートラインはグループ長になります。（日本籍の方です） 【具体的には】 ■採用戦略とブランディング企画 ■職種別チャネル選定（媒体、スカウト媒体選定・運用、エージェント選定・運用） ■新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行 ■メンバーのリーディング 等 【募集背景】 今後3～4年で従業員を200名～300名程度まで増員する計画を進めております。この計画に伴い、人事部隊の強化を目的とした増員募集になります。 【組織構成】 経営支援チーム：チーム長（韓国籍）ー人事グループ：グループ長（日本籍） ー採用：★リーダー（グループ長が兼任）ー担当（日本籍） ー教育：担当（日本籍・ハーフ） ー労務：リーダー（日本籍） ー人事開発：リーダー（韓国籍） 【フレックス制度】 あり（6時～19時の中で勤務時間調整可能） 【定年/役職定年】 定年60歳 嘱託雇用65歳まで 【Hyundai Mobility Japan（現代自動車）の現状について】 韓国を本社に置く「Hyundai」グループは、「TOYOTA」「VW」に次いで、世界第3位の販売台数を誇る世界的な自動車メーカーです。 アメリカ、中国、韓国を主軸に日本、欧州、インドでも大きな存在感があり、日本法人はグループの中で重要な役割を担います。 日本法人（Hyundai Mobility Japan）では、グループでも初の試みである「D2C販売（ディーラーを介さない、オンライン販売のみ）」に絞ったビジネスモデルに挑戦しております。 事業拡大に伴い日本市場に再参入を果たした2022年では40名だった社員も、現在では120名まで増員しており、今後数年で200～300名規模を目指します。 （韓国でも一部車種を限定しオンライン販売を行っております） 車両スペ… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■キャリア採用ごの経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■エージェントマネジメント ■ダイレクトソーシング ■エンジニア ■外国籍社員採用のご経験 ■HR領域の幅広い知識 ■英語力：日常会話（優遇） ■韓国語力：日常会話（優遇） ■自動車業界のご経験 ■リーディング、マネジメントのご経験 ■インポーターもしくは外資系での採用経験 |
| 勤務地 |
神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 700 万円 ・本社評価によるインセンティブ制度あり、年2回の支給予定（業績による） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）※勤務先の就業カレンダーに基づく ■年末年始、Refresh休暇（年中常時使用可能な有給休暇5日を別途提供）、特別休暇、慶弔休暇 ■年休：入社時期により初年度は付与日数に変動あり ※初年度は最大10日（試用期間明けに支給） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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