【HR領域/オープンポジション】お強みの領域をお任せします 社名非公開
| 職種 | 【HR領域/オープンポジション】お強みの領域をお任せします |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■採用背景 「日本No.1のDX人事部」を本気で目指しています。 採用拡大・退職率低減のための施策を打ちつづけ、人的資本価値の最大化を図るため、体制強化を実施中。 ■領域 ・HRBP（コーポレート採用） ・HRBP（事業部人事） ・組織開発・エンゲージメントソリューション ・グループ会社人事（人事PMI） ・グローバル人事（外国人採用） ・新卒採用（企画～実装） ・人事制度企画構築 ・HRコンサルタント（外部向け） ・採用ブランディング・広報 ・人事データ利活用 ・教育研修企画～実装 ■年間1万人採用：新卒2,000人／二卒2,000人／中途6,000人 ‐転職潜在層の開拓 ‐アルムナイ採用 ‐外国籍、女性採用強化 ‐ブランディング／マーケティング強化 など ■10万人企業の人材マネジメント：「やりがい」×「給与」×「仲間」 ‐多様なバックボーン、国籍の従業員が所属する状態となったときの、 ・評価制度の在り方 ・従業員満足度向上施策（例：海外も含めた働く場所の自由化、など） ・従業員同士の繋がり強化 など ■スリムで強固なバックオフィス体制づくり ‐グループとの業務シェアード化 ‐オフィスDX／バックオフィスDX化の推進 ‐AI活用 ■現在（FY2023） ・売上高：880億円 ・年間採用数：2,630人 ・従業員数：11,895人（連結） ・LTV/CPA：24.9 ・… |
| 求める経験 | 【必須】 ・同社人事領域に関心がある方 ・人事領域でのご経験 ・人事領域で何かを成し遂げたい方 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 450 ～ 1500 万円 ・月給50万円未満月45時間相当分の固定残業代として、月108,400円（、基本給253,267円の場合）を含んで支給 ＜内訳＞月給：416,667円～基本給：253,267円～固定残業：108,400円～確定拠出選択金：55,000円 ・月給50万円以上の場合：月30時間相当分を含みます。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:15 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、夏季休暇、病気看護休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など ※産前産後休業、育児休業：制度あり・実績あり |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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