人事（採用・人材開発）/安定性/在宅有 社名非公開
| 職種 | 人事（採用・人材開発）/安定性/在宅有 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】人事総務部にて中途採用、人材開発をお任せします。 【具体的には】 まずは中途採用、人材開発を担当しながら当社の人事総務部業務への関わりを深めて頂きます。現在、当社には他社での採用経験のあるスタッフがいませんので、中途採用の見直し、強化をお願いいたします。 また中途採用業務だけでなく、ご経験やキャリア志向、意欲等により新卒採用業務や人材開発業務にも取り組んでいただきます。 ■採用計画/採用戦略の立案 ■選考（書類選考/面接/オファー面談）、採用分析 ■募集ポジションとの採用要件のヒアリング、求人票作成 ■各種採用媒体への出稿等手続 ■母集団形成 ■応募者/エージェントへの対応（電話・メール等） ■採用マーケティング、PR、採用イベントの企画立案実行 ■中途採用者の入社時受入 ■RPO（導入済み）のカウンターパート 【募集背景】 2024年10月1日付けで商号変更を行い、従来の産業インフラに関する物流ビジネスに加え、時代に即した事業型、サービス型ビジネスも推進していきます。今後も顧客のニーズにこたえ続けるために、変革を推進していける人材の採用を強化するべく、増員の採用です。 【組織構成】 人事総務部は人事グループと総務グループの2つのグループから成っており、構成は以下の通りです。 ・部長1名 ・人事グループ 総合職 3名 ＊今回の募集ポジション 業務職 2名 ・総務グループ（※人事グループの総合職は兼務） 業務職 1名 嘱託 3名 派遣 2名 【働き方】 ・在宅勤務制度があり、月に最大10日間可能です。 ・残業時間は、現状では30時間～50時間程度で実働7時間15分となるため、所定労働が8時間勤務の企業の15時間～35時間に相当しますが増員により逓減を目指します。 【魅力】 ・採用の専門家がおらず、応募者の方に解決いただきたい課題がたくさんあります。 ・採用業務に留まらず、応募者の方の志向、意欲によりキャリアを人事全般に拡げる機会を提供します。 ・企業として次のステージへ進むことを実現させるために、人事領域で新しいことにチャレンジする機会があります。 ・経営陣はフランクなので課題について直接議論をする場も作ることができます。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ※証明写真添付必須となります ■中途採用企画・実務経験5年以上 【歓迎条件】 ■新卒採用、人材開発の企画・実務の経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:15～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）■祝日■年末年始（12/29～1/3、4午後）、慶弔休暇 ■有給休暇：14日（初年度、入社時期により変動） ■夏季休暇：各自の有給休暇を利用して、連続5営業日まで ■リフレッシュ休暇：勤続20年以上の社員を対象 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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