人事制度企画【プライム/業界最大手】 栗田工業株式会社
| 職種 | 人事制度企画【プライム/業界最大手】 |
|---|---|
| 社名 | 栗田工業株式会社 |
| 業務内容 |
「人事制度企画【プライム/業界最大手】」のポジションの求人です 【部署ミッション】 同部では、「人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える」ことを目的に、以下の2点をメインミッションとして業務を推進しております。 ■エンゲージメント向上 （長時間労働是正/人事制度改定/グローバル一体感の醸成に繋がるawardの企画） ■タレマネプラットフォームの構築によるグローバル連携の強化 【期待すること】 現在、同部では1名制度改定に関わったことのあるキャリア入社がおりますが、このメンバーと協力をして同社制度改定実務を主体的に推進できる方を求めております。 ご経歴・スキルによっては主任クラスでのオファーも想定しております。 【職務内容】 ■人事制度改定および定着を主体的に行います。（組合交渉含む） ■人材戦略（人材育成、HRテック基盤構築・利活用推進、エンゲージメント向上等）を 遂行するための施策（人事施策）全般に関し、分析、企画、実行を行います。 ■グローバルアワードの企画、働き方改革の推進を行います。 ■海外現地法人と連携し、グループ全体で人事施策を推進します。 ■M&A等のプロジェクトの際には、人事の専門家として見解を示し、必要な実務を担 います。 ※業務での英語使用は概ね3割程度です。 直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。 具体的な英語使用業務の例: ■海外現地法人の人事制度を把握し、グループ共通の評価観点、 グレーディング（職務、役割、職能）の読み換え表の作成。 ■海外現地法人の人事系主管者と定期的なオンライン会議の開催。 ■海外現地法人の代表者、人事系主管者にグループの人材戦略を説明し、 参画を促し、グループ横断活動を推進。 ■海外現地法人の人事系主管者と連携し、報酬ベンチマーク、生産性、人員構成、 タレントマネジマントシステムなどの情報を共有し、グループの方向性のまとめ上 げ。 ※頻度としては海外子会社との月2回程度のミーティング、日常業務でのメールのやり取りが発生します。 【魅力】 ■同社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。 これに伴い、自身が主体的に実務を行うこ… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■等級、評価、報酬制度の設計、実運用経験（組合交渉含む） ※事業会社・人事/組織コンサルどちらも可 ■人事制度全般に関する知見 【歓迎要件】 ■TOEIC800点を目安とする英語力 ■上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応 ■HRBPの経験 ■HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験またはデジタル系の知見 ■国内外案件のM&Aにおける人事デューデリジェンスの実務経験 |
| 勤務地 |
東京都
中野区中野4丁目10番1号 中野セントラルパークイースト
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| 年収 |
年収 700 ～ 1300 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:15 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）5月1日、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日）他 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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