内部通報調査対応 スペシャリスト（担当者レベル） 東京エレクトロン株式会社
| 職種 | 内部通報調査対応 スペシャリスト（担当者レベル） |
|---|---|
| 社名 | 東京エレクトロン株式会社 |
| 業務内容 |
「内部通報調査対応 スペシャリスト（担当者レベル）」のポジションの求人です 【期待する役割】 当社グループの内部通報業務担当者として、主に以下の業務を担っていただきます。 【職務内容】 （１） 内部通報窓口担当者としての実務（受付、調査、フォローアップ、マネジメントへの報告資料作成） （２） 内部通報制度に係る規程、ガイドライン、マニュアル等の整備 （３） 通報事案のデータ分析に基づく予兆管理、未然防止および倫理的な企業文化醸成に係る施策の立案実施 （４） 調査手法の改善・高度化 （５） 内部通報制度の管理・運用・改善 （６） 役員・従業員を対象としたコンプライアンス文化醸成に関する教育研修の立案実施 （７） 当社グループ内調査員に対する調査手法等の教育研修の立案実施 （８） 上記１ないし７のほかコンプライアンス文化醸成および重大インシデント防止に関する業務 【ポジションの魅力】 ＜業務のやりがい＞ ・専門知識、リーガルマインド*を思う存分に発揮して、問題/事案解決を通じて会社への貢献を実感できます。 ・グローバル企業に求められるコンプライアンスプログラムのトレンドに則した知識を深め、経験を深める機会を得ることができます。 ※リーガルマインド （１）事実調査・把握・認定力、（２）論点整理力、（３）方針立案・最適な解決方法の提示力、（４）緻密性、（５）健全な猜疑心、（６）思考結果の表現力・発信力 ＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞ 本業務のグループリーダー、各部門/子会社のビジネスパートナー（BP）または法務コンプライアンス部門のセンターオブエクセレンス（CoE）、人事労務管理のスペシャリストといったキャリアパスが考えられます。 【募集背景】 重大インシデントの未然防止のため、内部通報業務（受付、調査、フォローアップといった一連の対応）および事案分析による予兆管理/研修の立案実施などの強化を図りたいと考え、組織強化を目的とした増員募集を行います。 【組織構成】 部全体で16名程の組織となります。 そのうちの配属先グループは３名となります。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 コンプライアンス部においては、当社および当社グループの事業活動における適法性と適切性の確保のため、コ… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■企業グループ全体の内部通報制度の整備、運用、改善に関する業務経験 ■調査・事案対応の実務経験 ■資料作成、英語会議、英語圏における調査において内容の確認等意思疎通ができるレベル（TOEIC730～/GTEC560～） ※英語力は目安です。英語使用にアレルギーがなく、学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎いたします。 |
| 勤務地 |
東京都
港区赤坂 5-3-1 赤坂Bizタワー
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| 年収 |
年収 600 ～ 1100 万円 ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ※管理職採用となった場合は、監理・監督者のため残業代の支給はございません。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始、年次有給（初年度最大12日）、特別休暇（慶弔・リフレッシュ他）年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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