人事総務部（次期マネージャー候補） 株式会社Ｌａｂｏｒｏ．ＡＩ
| 職種 | 人事総務部（次期マネージャー候補） |
|---|---|
| 社名 | 株式会社Ｌａｂｏｒｏ．ＡＩ |
| 業務内容 |
「人事総務部（次期マネージャー候補）」のポジションの求人です 当社はボストン コンサルティング グループ出身のCEOが2016年に設立したAIベンチャーです。「すべての産業の新しい姿を作る」「テクノロジーとビジネスを、つなぐ」をミッションとして掲げ、機械学習技術を活用してクライアント企業のビジネスプロセスの中でも特に独自性や収益性の高いコアプロセスに対して課題解決、技術の共同開発、新規事業や全社DX推進の支援などを行っている企業です。 ＜主な仕事内容＞ ご経験などにより業務内容を相談させていただく場合があります。 急成長中企業における人事総務部リーダー（次期マネージャー候補）として人事・総務関連業務をリードいただきます。2023年にグロース上場を果たし、第二創業期として拡大する組織に関する課題を解決に導いていきます。 ＜具体的な業務内容（例）＞ ・人事評価制度の設計・運用 ・人事制度、各種規程の設計・運用 ・労務管理・安全衛生管理 ・Payrollデータ作成及び支払管理（計算実務は社労士事務所にアウトソース実施中） ・社内トレーニングの企画・設計・運用 ・従業員エンゲージメント向上のための施策の企画・運用 ・その他人事、労務に関する業務全般 ※まずはこれまでの得意なご経験を中心に関与いただき、範囲を広げながら活動していただきます。 （総務関連） ・総務、社内管理に関する業務全般 ＜組織構成＞ 人事総務部のチーム構成： 部長1名（40代女性） リーダー（30代女性） スタッフ（30代女性） ※上記の他、人材開発室を別に置いており、部門人事機能（採用・人材開発・組織開発）は別で対応しております。 ＜当ポジションの魅力＞ ・人事評価、制度、規程、労務、研修企画、組織開発など全社に関わる人事業務を広くご経験いただけます。 ・経営陣や事業部門長など主要メンバーコミュニケーションを取りながら、裁量を持ちながら活動をすることができます。 ・上場後の拡大期におけるコアメンバーとして参画することができます。 ＜求める人物像＞ ・自ら考えて行動しリーダーシップをもち責任感を持って完遂できる方 ・社内のステークホルダーと円滑なコミュニケーションをとりチームワークを大切にできる方 ・ワークライフバランス… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・人事・総務関連部門でのマネジメント経験 ・社労士資格及び同等レベルの知識や経験を有する方 【歓迎要件】 ・給与/労務/評価な/制度企画など幅広く経験されている方（不足領域があっても人事全般を経験積みたい方） ・衛生管理者の資格を保有する方 ・スタートアップ（又はそれに類する規模の企業）でのマネジメント経験を有する方 |
| 勤務地 |
東京都
中央区銀座8丁目11－1GINZA GS BLD.3F
|
| 年収 |
年収 560 ～ 1050 万円 ※スキル、ご経験に応じて当社規定により決定します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:45～18:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）■ 祝日 ■ 年末年始休暇 ■ 有給休暇 ※試用期間中は4日/試用期間終了後は4月1日（15日～）を基準に入社月により按分 ■ 慶弔休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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