人事労務・社保・運用リーダー〔業務改善／転勤なし〕 株式会社ローソン銀行
| 職種 | 人事労務・社保・運用リーダー〔業務改善／転勤なし〕 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社ローソン銀行 |
| 業務内容 |
「人事労務・社保・運用リーダー〔業務改善／転勤なし〕」のポジションの求人です 【募集背景】 第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。より安定した人事労務業務の遂行と業務改善・効率化のための募集となります。 【仕事内容】 勤怠管理、給与計算、評価制度の運用、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、正確かつ迅速にマルチタスクをこなしながら人事労務・社保の運用をお任せします。 また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。 【働き方】 ■リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。給与計算等従業員個人情報を扱う業務は本社出勤して行っていただきます。 【配属部署】 経営管理部（人事、総務を主管として担う部署）8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。 【当行について】 ～基盤のある新しい銀行～ 私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。 ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。 私たちの強みは、全国13,500を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、ローソングループの店舗やオーナさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、ローソングループのブランド力。 ～第二創業期・変革期～ これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築した今、第二創業期として、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しています。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■勤怠管理、給与計算、評価、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理等の人事業務（3年程度） ■Excelのvlookup、ピボットテーブル等の各種関数を使ったデータ集計・分析のご経験 ＊銀行や金融業界の経験は不問です。 |
| 勤務地 |
東京都
品川区大崎2-1-1 Think Park Tower ５階
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| 年収 |
年収 400 ～ 1000 万円 ＊経験、現職給与に基づき決定。記載給与は、標準評価の賞与を含んでいます。賞与は、会社業績、個人業績評価により変動。 ＊時間外手当は、メンバークラス（非管理職）のみ支給対象。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:40～17:40 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）■土、日、国民の祝日、年末年始（12/31～1/3） ■年次有給休暇：入社日に付与。有給休暇は半日単位、時間単位でも取得可能。 ■特別休暇：My Time休暇（連続休暇）、ポンバケ（ミニ連続休暇）、積立有給休暇、ボランティア休暇、育児休業、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、育児、介護のための時短制度あり。 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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