グローバル連結におけるコンプライアンスプログラムの強化推進 社名非公開
| 職種 | グローバル連結におけるコンプライアンスプログラムの強化推進 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務内容】 ・コンプライアンスを最優先とする行動様式の確立のための意識啓発や教育の企画運営 ・各種規則やマニュアル類の作成、チェック、周知教育の企画運営 ・コンプライアンスリスクの早期発見と対策の推進支援 ・グローバル連結でのコンプライアンス推進組織との連携対応、関連する会議体の運営支援 《具体的な仕事内容（実際に携わっていただく業務内容等）》 ・コンプライアンスメッセージの社内外への積極的な発信と文化醸成（企画検討、運営） ・コンプライアンス順守のためのルールやマニュアル類の作成・チェックおよび周知教育の企画運営 ・コンプライアンス分野に特化したリスク評価の実施と評価結果の分析、重点分野の対策の立案と推進 ・課題やリスク情報の収集と対策状況のモニタリング、重要事案のエスカレーション体制の構築と運用 ・上記活動を促進するための経営会議体（コンプライアンス委員会）や国内外コンプライアンス責任者との会議（コンプライアンスオフィサー会議等）の事務局として企画・運営、資料作成、報告発表など 【魅力】 連結グローバルで中長期の戦略的な方針や取り組みの企画推進、活動の進捗を経営層へ報告、国内外のコンプライアンス責任者の参加する会議体の運営も行います。体制やしくみ構築のため企画初期段階から関わることができ、各部門や各地域で様々な専門的知見を有する関係者と一緒に仕事をするため、プロジェクトマネジメントのスキル向上や論理的思考や国際的なビジネス感覚を磨くことができます。 【募集背景】 グローバル連結で各地域の様々な専門的知見を有する関係者とコンプライアンス強化に取り組んでいます。 既存の枠組みを見直し、より良い会社に変革していく活動に参加いただけます。 一緒に会社をより良い方向へ変えていく取り組みに意欲のある方の応募をお待ちしています 【組織構成】 リスク統括部 ┗再発防止G：エンジン認証問題の対策を企画・推進 ┗コンプライアンス推進G：当社グループ全体のコンプライアンス活動を推進 ★ここです ┗ERM（エンタープライズリスクマネジメント）G：事業活動全体に関するリスクの洗出しと対策を企画推進 合計12名（兼務者7名除く） 30代４名 40代１名 50代 ７名 60代０名 【歓迎】 ・法務、コン… |
| 求める経験 | 【すべて必須】 ・高い倫理感をもっている（誠実であること） ・ミッションに向かってアプローチできる積極性・行動力 ・多様な関係者の意見を受けとめコミュニケーションがとれる協調性 ・進捗の自己管理ができ、自ら進んで報連相し、状況変化を受け入れる柔軟性 ・民間企業経験３年以上 ・TOEIC600点以上 ・PC・eメール、Teamsなどの使用、Excel・WORD・PowerPointなどでの資料作成等の実務スキル |
| 勤務地 |
愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 1000 万円 年代別年収例 30歳（子供1人）620万円 月給35万円、賞与・家族手当含む、残業代含まず 34歳（子供2人）760 万円 月給44万円、賞与・家族手当含む、残業代含まず 41歳 1,170 万円 ※管理職の場合 月給59万円、賞与含む ※あくまでも目安であり、能力・会社業績により変動。残業代は別途支給（管理職除く） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:00～17:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）■有給休暇（最高20日付与、繰り越し可能日数最高40日） ■GW・夏季・年末年始休暇等の長期休暇あり（条件により変動有） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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