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powered by   2024/12/05 更新
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人材開発部 【部長】 東京本部 社名非公開

掲載開始日:2024/12/03
更新日:2024/12/04
ジョブNo.241203MN81115884
職種 人材開発部 【部長】 東京本部
社名 社名非公開
業務内容 【募集背景】
今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の1つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。
人事本部としては、あるべき姿の実現に向けて、2024年10月に細分化していた組織の統合を行い、採用部、人材開発部、労務企画部の3体制に変更しました。
本ポジションでは教育・研修のプロフェッショナル人材を求めておりますが、採用部、労務企画部でも採用を強化しております。

ゆくゆくは副本部長を目指すことのできるポジションです。

【業務内容】
・全社の研修(幹部選抜/階層別/若手年次/新卒入社研修ほか)企画および実施
・部門別専門教育研修の企画支援及び研修スケジュール進捗管理
・一部研修の講師登壇
・若手社員のカウンセリング面談、退職面談等を通じた会社課題の分析、改善課題の提案
・人材開発課部員のマネジメント、研修予算立案予実管理 他

【組織構成】
■人事本部
・採用部(新卒/キャリア採用)
・人材開発部(人材開発/人材サポート)
・労務企画部(人事企画/労務管理)

【求める人物像】
・事業拡大(5ヵ年計画)に伴う人材育成の分野で、部門長を巻き込み、全社視点、部門視点、社員視点で積極的な提案ができる。
・規律を重んじ、コミュニケション能力に長け、リーダーシップを発揮しながら課題解決を推進できる。

【風土】
「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期昇進の可能性あり。
求める経験 【必須】
・教育研修の企画、実施経験
・部門長ヒアリングなどによる研修ニーズ探索、アセスメントからの研修企画経験
・管下メンバー5名以上のマネジメント経験

【歓迎】
・500名以上の会社規模での人事・人材育成経験者、複数のライン・課のマネジメント経験
・研修企画運営以外の人事業務(採用や労務管理、人事企画など)の複数経験者
・不動産建築業界での人事経験があれば尚可
勤務地
東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
年収 年収 800 ~ 1200 万円
※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります
勤務時間 09:00~18:00
休日・休暇 完全週休二日(土日)※年間9日程度土曜出勤日有り(2024年:年間9日間 当社カレンダーによる)
※2024年長期休暇例:GW10日、夏期休暇9日、年末年始休暇10日 
※有給休暇:初年度10日付与(入社3ヶ月後:4日、6ヶ月後:6日) 
※特別休暇、慶弔休暇 等 [年間休日120日程度]
募集背景 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
雇用形態 正社員

この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています

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